试用期竞业协议有效吗？

只要是员工和企业正式签署的竞业协议，协议的内容基于双方自愿的基础，且符合竞业协议的要求，那么即便员工是在试用期内，竞业协议也依然具有约束效力。员工试用期没有通过，企业也需要在竞业年限内给予该员工一定的经济补偿。

签署竞业协议需要注意哪些问题？

1,签署竞业协议需要明确竞业协议的主体，也就是该员工的确有签署竞业协议的必要，能够直接接触到公司运营方面的机密内容。

2,签署竞业协议需要明确协议约束的时间。在约束的时间内，企业有必要提供一定的经济补偿。

3,签署境界协议需要注明协议约束的范围。明确该员工需要遵守哪些竞业协议的内容，如不能在具有利益冲突的公司就职，不能泄露公司机密等等。

4,签署竞业协议需要明确补偿金额和支付方式。企业有义务在竞业年限内按照协议内容进行补偿金的支付，否则会被视为无效。

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