竞业限制存在哪些利益冲突

一、劳动者自主择业权和用人单位商业秘密权的冲突

劳动者的自主择业权和用人单位的商业秘密权皆为市场主体的基本权利。若以保护用人单位商业秘密权为由对劳动者自主择业权进行较多限制，则会阻碍劳动者进行再就业，减少择业机会，影响收入水平，降低生活质量，严重的情况下甚至会让劳动者无法从事自己所擅长的专业领域，使劳动者学无所用，造成人力资源的极大浪费。反之，若对劳动者自主择业权过分倾斜保护，则用人单位的商业秘密权就会受到侵害，容易丧失竞争优势，影响正常经营。

二、劳动者自主择业权和社会公共利益的冲突

若对劳动者的自主择业权过度保护，不加以合理限制，则很容易导致用人单位的商业秘密被同业竞争的单位以非正当竞争的方式夺走，导致商业秘密被泄露，这不仅破坏了正常的市场竞争秩序，也打击了用人单位的创新积极性，更影响了整个经济社会的稳定和发展，使社会忽视创新和进步，进入恶性循环。反之，过度保护公共利益，则势必影响劳动者的生存权和发展权，影响劳动者的个人利益。

三、用人单位商业秘密权和社会公共利益的冲突

合理的自由竞争为市场经济带了活力和生机，而商业秘密及其与知识产权相关的保密事项等作为用人单位立于不败之地的筹码，必须通过各种方式加以大力保护。与此同时，这类型的商业秘密或知识产权一般都代表着先进的经营理念或生产技术，并不容易为大众所知悉，甚至很长一段时间都不会向大众公开，仅为少部分人垄断，显然不利于整个市场经济的发展。由此，用人单位的商业秘密权就与公共利益产生了对立关系。

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