企业与劳动者签署竞业协议的注意事项

竞业协议是企业与劳动者双方约定保护企业核心知识产权的一种手段，求职者在签署竞业协议后要依据协议规定时间不得从事与原单位同行业的生产经营。企业也需要依据协议给与劳动者一定的补偿，那么在签署竞业协议时需要注意什么？

1.签订时机

需要提醒的是，设计好了竞业限制协议后，还要注意签约时机。竞业限制协议可以在员工入职时签订，可以在员工在职期间签订，也可以在员工离职时签订。但是，从方便操作的角度讲，最好还是选择员工入职时签订，不要选择员工离职时签订。因为，员工离职时，用人单位很难控制员工，如果员工此时不愿意与用人单位签订竞业限制协议的话，用人单位一点办法也没有，会给企业发展带来不必要的风险。因此，竞业限制协议签订的最佳时机是员工入职时签订。

2.为避免员工否认，签署上应专门确认

竞业限制协议一旦要发挥作用，都是双方有了争议。员工一方往往会主张这个协议是格式合同，自己并不知道其内容等。因此事先可以有所预防。

包括：协议的每一页都由员工签字，而不是仅在最后的签字盖章部分签字；由员工专门确认已经详细阅读并同意协议内容，包括其中的违约金条款。

如果想知道自己的竞业结果，可以自己下单自查。这样就能看到竞业调查的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付竞业调查费用，10秒钟就可以收到自己的竞业调查报告了。