竞业限制协议违约责任

企业和劳动者一旦构成竞业限制违约，都将会产生否定性的法律后果，但是承担的方式是有区别的。用人单位违约，不支付竞业限制经济补偿金超过3个月的，劳动者可以请求解除竞业限制协议。而劳动者违约，则可以约定劳动者在违约时承担违约金、赔偿损失等责任。对此，《劳动合同法》第23条第2款规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。从这一规定可以看出，法律只是规定用人单位可以与劳动者约定违约金，但是，违约金的数额法律没有相应的指导性规定。

这就意味着有关竞业限制的违约金完全由双方协商约定，但协商约定时要注意合理性，即违约金的数额要与商业秘密的重要性程度、竞业限制经济补偿金的数额以及劳动者的个人承担能力等因素相结合。用人单位在设计竞业限制协议时一定不要忘记违约责任的约定，因为一旦劳动者违约，即便企业没有损失，也可以依据违约责任要求劳动者支付违约金，如果劳动者违约给企业造成的损失超过违约金的话，企业还可以要求支付赔偿金。反之，如果事先不约定违反竞业限制的责任，劳动者违约没有给单位造成损失的话，企业无法主张赔偿，即便造成损害，也要证明损失的存在才可以要求赔偿。

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