员工违反竞业限制义务要承担违约责任吗？

首先，竞业限制本身是企业为了防止人才流失、机密外泄的一种措施，但同时也是对离职员工再就业选择权的一种限制，因此，企业和员工间一种互相既享有权利又承担义务的关系。我们知道，说服一个人享受权利很容易，而让他去承担义务总是很困难，那么，签署竞业限制协议就尽量要在企业比较容易掌控员工的阶段，例如入职，或是在职稳定期内，如果等到员工已经有了离职的打算或是已经离职后再签订竞业限制协议，难度就会非常大了。

其次，只要签订了竞业限制协议，就要支付相应的补偿，否则该协议不能生效，不能起到约束员工转投竞争对手的作用。竞业限制补偿金的标准不能低于员工在职时工资的20%，需按月支付，最长两年。在这里法律只规定了最低标准，企业也可以和员工进行协商，约定稍高一点的比例，既体现了企业对员工的尊重，也相应的可以将违约金约定的高一些，对员工可能出现的违约行为更具威慑力。
最后，竞业限制协议一定要约定违约金，这可是企业唯二的可以与员工约定违约金的机会（另一个是关于培训期），只有让员工意识到违约的严重后果，才会让员工自觉地遵守协议规定，避免给企业造成损失。

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