想您所想
做企业招聘的最后一道防火墙
观火专注于高端人才深度背景调查
10000+
全球客户的选择
90+
服务行业
100+
覆盖国家与地区
99.2%
客户好评率
合理规避竞业禁止协议的方法是避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限等内容，劳动者不要到有竞争关系的企业工作即可。竞业协议的解除方法是双方一致协商解决或用人单位主动解除等。 ...
企业在招聘时会通过公司hr或者第三方背调机构对应聘人员的信息进行核实，尤其是对于比较满意的候选人，更是会进行背景调查。背调时必然会联系到前公司的hr。作为公司内部的人事管理人员，hr也是最了解候选人在前公司工作表现的人员之一。因此联系前公司hr进行访谈是非常有必要的，将会详尽的了解候选人的相关信息。那么，背调时会询问前公司hr哪些问题？...
候选人在面试之后与正式入职之前，通常都要经过背景调查才能够获得正式入职的资格。那么背景调查工作经历每段都查吗？候选人提供工作经历时需要注意哪些问题？...
通常来说，如果已经进行到了背景调查，说明用人单位对于候选人的情况还是比较满意。背调只是为了规避用人风险，也是为了核实候选人所提供的信息是否真实，以及候选人的个人能力是否适合岗位要求。...
首先，在你准备离职之前，你要先搞清楚自己会不会被竞业，其实主要是看你的同事离职的时候有没有被竞业，以及你是否签过上面提到的协议。如果有被竞业的风险，那么就要弄明白以下几个问题。...
判断劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。
员工违反竞业协议需要承担一定责任：公司可以要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。可以要求员工继续按照约定履行竞业限制义务，或者要求员工返还竞业限制补偿金，但不能在要求员工继续履行竞业限制义务。员工如果因为违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。证明员工违反竞业限制，企业要如何取证是一大难题，大致有以下取证途径。...
求职旺季近在眼前，不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。正所谓新工作新气象，可怎么才能顺利通过面试的考验，拿下心仪的offer。总结出以下面试关键点，帮助你优化策略，提升面试命中率。...
求职者在面试较为正规的企业时，HR都会事先告知相应的招聘流程，一般较大的企业招聘岗位员工时大致的流程是笔试或者面试，二面，然后就是岗前背调，等这些流程全部通过之后就可以正式入职了。在最后一个背调环节时，HR会提前让求职者预留几个背调联系人的联系方式以供使用。那么，背调联系人是什么意思呢？...
1.如果候选人工作时间对不上，是某段工作经历时间过短，所以没有在简历中进行体现，那么可以及时的与公司hr联系，如实的进行更正。只要没有进行刻意隐瞒或者是造假，通常也不会影响到应聘结果。...
联系我们/CONTACTUS
香港
地址：中环威灵顿街109-113号华英昌中区大厦1003
whatsapp：+852 360248961
新加坡
地址：4008/4009/4010,4012 Ang Mo Kio Ave 10,
Techplacel-Space for Rent,新加坡
whatsapp：+852 360248961
深圳
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0755-82761680
珠海
地址：珠海香洲区金鸡路左右创意园1栋3楼
E-mail：guanhuo@gooho.cn
联系电话：0756-8939980
销售联系：guanhuo@gooho.cn
市场合作：marketing@gooho.cn
娱体联络：media@gooho.cn
简历投递：hr@gooho.cn
