员工违反竞业协议，如何取证是关键

员工违反竞业协议需要承担一定责任：公司可以要求员工按照竞业限制协议约定的标准支付违约金。可以要求员工继续按照约定履行竞业限制义务，或者要求员工返还竞业限制补偿金，但不能在要求员工继续履行竞业限制义务。员工如果因为违反竞业限制协议给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。证明员工违反竞业限制，企业要如何取证是一大难题，大致有以下取证途径。

一、工商信息查询 

若员工以成立新公司的方式从事与用人单位相竞争的业务，则可通过查询工商信息，看员工是否为新公司的股东，是否担任法定代表人、董事、监事等职务，从而证明员工与新公司之间的关联。 此外，通过查询工商信息，可了解到员工入职的新单位的经营范围，从而可通过证明经营范围的重合，来证明员工违反了竞业限制义务。 工商信息查询途径主要包括：企业信用信息公示系统、企查查、天眼查等工商信息查询网站。

二、员工入职新单位的信息

1、劳动者与新单位签订的劳动合同。

2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据。

3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据。

4、新单位向劳动者发放工资的工资条、银行存折方面的证据。

5、劳动者在新单位的名片。

三、关注员工入职新单位的各平台消息 

公司官网、官方微信公众号、官方微博账号、脉脉公司帐号，并且可关注领英网等网站，或关注公司发布的招聘信息对工作内容的描述，从而获取与新单位业务内容有关的信息。必要时可通过公证的方式留存证据，增强证明力。

四、关注员工个人的社交媒体 

可关注员工的朋友圈、微博、脉脉、领英网等社交媒体，查看员工离职后是否发送或转发过与新单位相关的信息，或在脉脉上查看员工所属的单位是否是员工新入职的单位。从而证明员工已入职新单位。必要时可采取公证的方式以增强证据的证明力。 

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