如何确保面试成功

求职旺季近在眼前，不少小伙伴已经按捺不住蠢蠢欲动的心情。正所谓新工作新气象，可怎么才能顺利通过面试的考验，拿下心仪的offer。总结出以下面试关键点，帮助你优化策略，提升面试命中率。

一、保持真诚

要说面试沟通中最重要的是什么，那一定是真诚。面试时间短暂，不少人为了能给面试官留下一个好印象，不惜拜入各类套路门下，企图速成为完美面试者。比如：过度美化简历。明明只是一个才入门的实习生，或是刚参与工作不久的职场新人，就能领导公司的核心项目，成就千万级的业绩。过度迷信面经。照抄别人的答案，把可能用到的回答背得滚瓜烂熟，想确保自己面试滴水不漏，殊不知面试官已经听过太多类似回答，你一开口就知道你没在思考。工作经历造假。同事做的某个项目还不错，把它写进自己的简历里，亮眼业绩这不就有了？且不说面试官追问细节的时候，你可能会露馅，就算平稳过关，不少公司还留了背调这一关检验你是否诚信。其实大可不必，公司招人，从来不是招最完美的，而是选择最合适的。更何况面试本就是双向选择，单向迎合拿下了本不合适的工作，试用期也会干的很痛苦。套路打动不了阅人无数的面试官，真诚才是你最大的捷径。

二、控制情绪，学会推销

自己很多求职者在面试时，总处于被动的状态，从气势上就输了一畴，这样是不行的。你应该清醒的认识到，求职者与面试官是平等的，是相互的选择关系，不要被面试官那种威严的气势所影响，用自己的长处克他的短处，缩小两人间的距离差，巧妙地找到共同的话题，轻松地把自己推销给面试官。面试说白了，就是把自己推销出去，其实人从销售学来看，也是一种高级的商品，当你学会把自己推销出去时，你不仅掌握了面试的技巧，还学会了推销。面试没有固定套路，全靠你事前准备，场上临时发挥，过程中的随机应变。

三、意向明确

不少求职者觉得自己能力比较杂，这个工作能干，那个工作也能干，所以干脆都投了一起试试，哪份工作合适就去哪家。怀抱这种心态的求职者，往往在面试中也会流露出对职业目标的不确定，导致自己在面试官心里大打折扣。一个要做什么都还没想清楚、没有充足理由选择自家公司的求职者，在面试官看来，就意味着这个候选人意向度不高、稳定性存疑。所以不妨在面试前，先花点时间想想，自己到底想做什么，所选的方向是否能发挥自己的强项，未来想要处在一个什么样的职业路径上。一时想不明白也没关系，我们可以由点及面，先专注眼下，了解即将面试的岗位和公司，找到与自己需求相匹配的地方，坚定明确的在面试时表达出来。

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