如何判断劳动者是否违反竞业协议

判断劳动者是否违反竞业限制协议，最为核心的是应评判原用人单位与劳动者自营或者入职的单位之间是否形成竞争关系。

一、竞业限制的含义

竞业限制是指对原用人单位负有保密义务的劳动者，于离职后在约定的期限内，不得生产、自营或为他人生产、经营与原用人单位有竞争关系的同类产品及业务，不得在与原用人单位具有竞争关系的用人单位任职。竞业限制制度的设置系为了防止劳动者利用其所掌握的原用人单位的商业秘密为自己或为他人谋利，从而抢占了原用人单位的市场份额，给原用人单位造成损失。

二、竞业限制的审查标准

正是因为竞业限制制度在保护用人单位权益的同时对劳动者的就业权利也造成一定限制，所以在审查劳动者是否违反了竞业限制义务时，应当全面客观地审查劳动者自营或入职公司与原用人单位之间是否形成竞争关系。

一方面考虑到实践中往往存在企业登记经营事项和实际经营事项不相一致的情形，另一方面考虑到经营范围登记类别是工商部门划分的大类，所以此类竞争关系的审查，不应拘泥于营业执照登记的营业范围，否则不论是对劳动者抑或是对用人单位都有可能产生不公平现象。故在具体案件中，还可以从两家企业实际经营的内容是否重合、服务对象或所生产产品的受众是否重合、所对应的市场是否重合等多个角度进行审查，以还原事实之真相，从而能够兼顾用人单位和劳动者的利益，以达到最终的平衡。

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