劳动者如何应对竞业限制协议

首先，在你准备离职之前，你要先搞清楚自己会不会被竞业，其实主要是看你的同事离职的时候有没有被竞业，以及你是否签过上面提到的协议。如果有被竞业的风险，那么就要弄明白以下几个问题。

一、弄清楚竞业公司名单

既然有被竞业的风险，那么要搞清楚哪些公司在你们公司的竞业名单内。不过现在的公司都特别聪明，他们在竞业名单内一般会写上很多公司，而且还会加上一条不定时更新的说明。大致的意思就是告诉你想竞业哪家公司就竞业哪家公司，那这样是不是能把所有的公司都竞业了呢？当然也不是，这里我告诉你两点应对办法：

第一点，即使公司把竞业名单的范围写的很大，但是也并不代表公司就是一定要让你找不到工作。如果你已经清楚自己会被竞业，那么你最好在还未离职时，与公司进行积极的沟通，确定好哪些公司是不竞业的。最好有语音，或者微信上的记录，以防止后续的纠纷。

第二点，法院判定是否违反竞业协议，主要是看两家公司注册的工商信息内的经营范围一栏是否有重合（企查查可以查询）。一般如果完全不重合就不会被判定违反竞业，如果有重合的话，就有可能被判定违反竞业。当然这一点是如果跟公司谈崩的情况下才能用。一般不建议跟公司谈崩，因为后续一旦有纠纷，要打官司的话，对个人来说都是相当麻烦的事情。

二、弄清楚竞业补偿金的支付方式

要搞清楚竞业补偿金是如何发放的，有的公司会明确在你离职之后每个月发你之前月薪的30%或者50%作为竞业补偿金。但是有的公司会以在职发放的股票作为对价，这样在你离职之后就不会再有补偿金发放。所以这点一定要搞清楚，不然离职之后，以为有竞业补偿金就没找工作，结果啥都没有，内心就比较慌了。

三、想清楚你可以结束的最坏结果是什么

最后，在你离职之前，你最好想清楚你能接受的最坏结果是什么？比如你是否准备好面对1-2年无法工作，并且没有补偿金的生活。以及万一摊上官司应该怎么办。再根据这些情况来做好应对方案。有条件的可以找身边经历过的同事或者专业的律师咨询。

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