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1、考核求职者的诚信度。 职场中人可以了解到，在职场上简历注水的人比比皆是。为了能够提高面试通过的概率，进入心仪的公司，许多求职者会对自身的学历、工作经历、工作表现等进行美化或者编造。这种歪风邪气会给企业在招聘过程中带来许多不必要的麻烦，甚至可能会给企业带来损失。 2、核查候选人提供信息的真实性。 通过背景调查可以直接客观的了解到候选人提供的信息是否真...
入职背调一般调查候选人基础信息、过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且背调所需的时间随着背调的内容不同而有所差别。通常情况下，背调基础岗位的候选人所需时间较短，而高层管理岗位背调内容多且全面，背调所需的时间长。背调绕候选人的工作情况展开。...
双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...
监事从事与担任监事的公司有竞争关系的业务时候，有些法院认为监事没有法定的竞业限制义务，有些法院认为监事应当遵循竞业限制的义务。所以，根据实际情况进行分析判断。如果公司想要监事也承担法定的竞业限制义务的，在公司章程中作出特别约定。如果监事在公司担任高管，会接触公司的商业秘密的，那么公司和监事签订保密协议和竞业限制协议。最后，监事需要对公司负有忠实和勤勉义务的规...
签了竞业协议跳槽的主要注意事项是：跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了你跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。...
在应聘的时候，求职者经常会遭遇到这样的状况，新工作已经进行到背调阶段，但是还没有从目前的单位辞职 如果处理不好很容易就会导致竹篮打水一场空。那么员工还在职怎么做背景调查呢？...
招人如何做到人岗匹配招人时，首先要明确企业对该岗位所扮演角色、发展作用的预期，拆解胜任该岗位所需要具备的胜任力。尤其是中高层岗位，对于岗位所需要具备的胜任力拆分尤其重要，包含领导力、管理能力、专业知识技能、个人品质、敬业度等各类维度。...
求职者在应聘的时候都非常盼望能够尽快收到offer，不过规模较大的企业，通常会在发送offer之前对候选人进行背景调查，那么阿里背调大概需要多久？...
万达信息作为一家上市企业，通常会委托专业的第三方背景调查公司对候选人进行背调。新开普背景调查内容一般包含对候选人基础个人信息的核验、验证其过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且随着候选人应聘岗位的级别不同，背景调查的内容也有所差异。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。 其中候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、...
背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。 候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。...
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