员工还在职怎么做背景调查

在应聘的时候，求职者经常会遭遇到这样的状况，新工作已经进行到背调阶段，但是还没有从目前的单位辞职 如果处理不好很容易就会导致竹篮打水一场空。那么员工还在职怎么做背景调查呢？

1.一般情况下，对于还在职的员工通常都不会背调现在的工作状况。否则一旦被现在的同事和上级知道，又没有得到新工作的offer，也就会影响到候选人的职业生涯。

2.第三方背调机构可以针对员工过往的工作经历来进行调查，通过已经离职的工作经历背调来对候选人进行客观的评估。

3.如果除了现有工作经历之外，候选人的其他工作经历并不具有代表性，那么对于在职的单位可以通过已经离职的同事来进行背调。第三方背调机构可以联系那些已经离职的前同事进行访谈，了解相关情况。

4.对于员工还在职的情况，有些公司也会给出比较宽松的解决方式。比如先让员工进入试用期，然后再对之前的工作经历进行背调，如果没有问题再正式签订劳动合同。不过这种情况也需要候选人同意才可以进行。

员工还在职怎么做背景调查？专业的背调公司会通过多角度的方式来提供客观的背调服务，即便员工还在职，也可以通过以往离职的工作经历，或者是已经跳槽的前同事访谈等方式来进行背调，全面的了解候选人的工作状况和工作经历。

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