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根据管理层所属岗位的区别，背景调查的内容有所增减。一般来说级别越高的岗位，背景调查的内容就越多，企业的用人要求越严格。 企业通常可以通过三种方式实现对进行员工的背调。即企业HR自己背调、委托第三方专业的背调公司给新进员工进行背调和外包猎头背调。并且一般来说可以根据是否需要调查员工的工作情况将新进员工背景调查分为两种。...
1、背调渠道多样化 进行背调的方式有很多，背调的渠道也很多，可以访谈的证明人也各不相同。企业在对员工进行背调时，可以尽量的让背调多样化。背调可以选择多种渠道结合进行，对于不同员工在获取信息时也不同。对于中高端人才，多渠道的进行调查，从不同证明人那获取多方信息，访谈证明人可以涵盖领导、主管、同事、hr、下属等。 2、调查提问设计要突出重点 背...
一、背调不通过的原因 求职者背调不通过的原因主要有信息查询问题，如身份信息不真实、没有学位证或学位证书不一致、学历查不到、技能证书不存在、有负面社会安全记录、金融风险、工商违规记录等等。背景调查不通过还会因为在与证明人进行工作信息核实时与候选人提供信息不符，如工作时间不一致、工作经验不真实、离职原因不一致，对员工的负面评价等。...
按照法律的规定，竞业限制一般限定在高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的人员。如果劳动者不属于以上人群，可以拒绝用人单位的签订要求。如果确实需要签订竞业限制协议，与用人单位在协议中明确以下内容： 1、竞业限制的期限、范围、领域。 ...
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。...
1.关于竞业限制的范围及期限竞业限制能够包括哪类人员？适用期限多久？按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过两年，超出部分无效。...
通常来说，如果已经进入试用期，说明企业对于应聘者还是比较满意的，也有意向提供合适的岗位。但是许多企业在试用期阶段会对应聘者进行背景调查，那么已经进入试用期背调会不会开除呢？...
企业在招聘员工的时候，委托第三方背调机构进行背景调查，从而进行合理的客观判断，已经是当前求职市场的一种常规操作。那么有效的背景调查方式都包括哪些呢？...
在职业生涯中，员工可能会由于各种原因而主动辞职，也可能会在合同到期时选择离职。但还有一种情况，就是因为某些原因而被公司开除。那么被公司开除会影响背调吗？...
一、选择可靠的背调方式 背景调查的方式主要有三种，企业HR自己做、猎头公司做、专业背调公司做。这三种方式各有利弊，相对来说，想要更可靠的背景调查最好的方式是找专业背景调查公司。背调公司在专业上、效率上要强过另外两种方式，能提供更准确真实的背调报告。而另两种方式虽然也能达到可靠要求，但是需要不同人员付出不同的努力，没有系统的方法，很容易杂乱无章。...
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