竞业限制及经济补偿必须了解的法律规定

关于竞业限制及经济补偿，我国《劳动合同法》及相关司法解释均作出法律规定，整理后将重要条款汇总如下：

1.关于竞业限制的范围及期限竞业限制能够包括哪类人员？适用期限多久？按照我国法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在解除或者终止劳动合同后，竞业限制期限最长不超过两年，超出部分无效。

2.用人单位只约定了竞业限制，没有约定经济补偿的情况如何处理？‍如果劳动者履行了竞业限制义务，即便没有约定具体的经济补偿，劳动者要求用人单位支付经济补偿的，法院应予支持。劳动者要求经济补偿的标准为，劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

3.约定了竞业限制经济补偿，劳动者履行竞业限制义务后用人单位不予支付如何处理？劳动者是否需要继续履行竞业限制？法律规定由于用人单位原因，三个月未支付经济补偿的情况下，劳动者则可以要求解除该份竞业限制协议，不再履行竞业限制的义务。

4.竞业限制的解除方式‍劳动者和用人单位可以协商解除保密协议及竞业限制条款。用人单位也可以在竞业限制期间内单方要求解除竞业限制协议。用人单位要求解除后，劳动者可以要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。在此需要说明，协议解除后额外要求的经济补偿是由劳动者自行提出的，法院不会主动判令公司支付，由此可见，作为职场人了解劳动法常识的重要性。

5.劳动合同约定，在职期间发放的工资含竞业限制补偿金的情况如何认定？‍一些单位会在劳动合同中约定，每月发放的工资内含一定比例的竞业限制经济补偿金，该部分性质的认定，要结合劳动合同中其他条款，以综合判断是否为明确约定的劳动合同解除后的竞业限制补偿金，如果无法证明，用人单位则将承担约定不明的法律后果。

6.关于时效的问题‍根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。竞业限制补偿是基于劳动者履行竞业限制义务应获得的报酬性补偿，按月支付的情况，根据《民法典》第189条的规定，当事人约定同一债务分期履行的，诉讼时效期间自最后一期履行期限届满之日起计算。

当然，如果劳动者违反竞业限制义务，同样需要向用人单位支付违约金，违约金的标准以协议为准。需要说明的一点的是，如果保密协议或竞业限制协议只约定了劳动者的竞业限制的义务而没有约定经济补偿金的标准，竞业限制协议并不会因此而无效，需要结合未支付经济补偿的时间以及用人单位是否补救等情形进行综合判断。

因此，作为用人单位，对于特定人员的竞业限制，相关条款和协议的约定一定要明确，防止因约定不明承担不利后果。作为劳动者，也应了解竞业限制的相关规定，在履行竞业限制的同时，防止自身合法权益受到不必要的损失。

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