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1.提升企业招聘效率：企业能够准确知晓应聘者提供的个人信息是否真实，了解其诚信程度，并以此判断应聘者个人素质； 2.员工胜任力匹配度更高：企业能够准确知晓应聘者以往职业信息，对求职者进行更精确的职位匹配，帮助企业达到“人尽其才”的效果；...
学历学位证书 对于刚毕业的大学生，学历学位基本上是简历中含金量最高的部分，因此企业在背调时，一般主要核查学历的真伪，特别是学位证书，只要学位证书被证实是真的，那么背调可以说通过了一大半。...
背景调查是在经过候选人的同意下签署授权书后进行，一般会要求候选人提交最新精准的个人信息以及相关证明人的联系方式，背景调查一般从三个方面调查候选人。分别是核查候选人的基本信息、工作履历以及过往工作表现。 候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。...
在与员工签订竞业限制协议后，或履行协议时，企业往往基于补偿金成本及其他客观情况的考虑，希望终止协议的履行，那么企业可以单方解除竞业限制协议吗？这个问题我们分两种情形分析：其一，协议签订后，尚未实际履行前，企业是否有权单方解除？其二，竞业限制协议已经开始履行，企业是否有权随时解除协议？...
劳动者违反竞业限制协议支付违约金后，还应根据用人单位的要求继续履行竞业限制义务。首先，民事活动应当遵守自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。其次，违约金和继续履行是两个概念，并不能画上等号。违约金除了赔偿属性之外还具有惩罚属性，惩罚属性针对的就是违约方的特定违约行为，并不因此替代了合同义务的履行。具体到竞业限制案件中，劳动者在违反竞业限制约定而支...
竞业限制起源于《公司法》中的董事、经理竞业禁止制度，其立法目的是为了避免董事、高级管理人员利用其优势地位为自己谋取不正当利益，损害公司的合法权益。伴随着商业实践的发展，我们已经进入知识经济时代，现今除高级管理人员之外的其他员工也因工作掌握了公司经营信息、技术信息等商业秘密。为了更加有效的保护公司的经营秘密及竞争优势，《劳动合同法》回应了现实需求，对承担竞业限...
首先，无论候选人曾经服务的公司是否还在经营状态，第三方背调机构在开启背景调查后，都会要求候选人提供相应的证明人，然后通过与证明人联系的方式来了解候选人在之前工作单位的具体工作表现。所以即便公司已经倒闭了，只要候选人提供了曾经同事或者hr的联系方式，还是可以通过线上或线下的方式取得联系、核实信息。...
在招聘过程中，由于应聘者与企业之间存在信息不对称，企业容易面临招聘决策错误的风险，很多企业已经开始重视中高层管理者的背景调查，但对于基层人员，往往更容易忽视。然而，基层员工失信的现象却十分普遍。这是因为：首先，基层工作关系简单，流动率高，更容易产生失信行为；其次，基层诚信容易被忽视，更容易“钻空子”；再次，基层应聘门槛更低，应聘者本身情况参差不齐。所以，重视...
在应聘的时候遇到hr提出做背景调查是非常普遍的事情，很多人相信都遇到过类似的情况。而在背景调查之中，工作经历也是非常重要的调查内容，那么hr背景调查能查到工作年限吗？...
网络背调的具体流程是什么？ 1,企业在网络上对第三方背调公司发起委托，并提供候选人的个人信息，比如姓名，身份证号，手机号码等等。 2,第三方背调公司接到委托之后将会在网络上获取候选人的授权，候选人可以通过邮件或者是传真等方式来提供自己的背调授权同意书。...
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