劳动者承担违约金后能否免除其继续履行竞业限制义务

劳动者违反竞业限制协议支付违约金后，还应根据用人单位的要求继续履行竞业限制义务。首先，民事活动应当遵守自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守法律和商业道德。其次，违约金和继续履行是两个概念，并不能画上等号。违约金除了赔偿属性之外还具有惩罚属性，惩罚属性针对的就是违约方的特定违约行为，并不因此替代了合同义务的履行。具体到竞业限制案件中，劳动者在违反竞业限制约定而支付违约金后，仍应当继续履行竞业限制义务，否则有损用人单位的市场竞争地位，甚至会导致变相鼓励不正当竞争的结果。因此，在竞业限制中，劳动者继续履行竞业限制义务与承担违约金责任并不矛盾，可以同时适用。

竞业限制制度设置的初衷和最终目的是保护用人单位的商业秘密，如果劳动者与用人单位签订有合法有效的竞业限制协议且劳动者自离职后领取了竞业限制补偿金，则劳动者即应履行竞业限制义务。

劳动合同解除或终止后，因用人单位原因未支付经济补偿达三个月，劳动者此后实施了竞业限制行为，应视为劳动者以其行为提出解除竞业限制约定，用人单位要求劳动者承担违反竞业限制违约责任的不予支持。如果劳动者没有遵守上述约定，从事了竞争性活动，则原用人单位可以要求劳动者返还已经领取的竞业限制补偿金、支付竞业限制违约金并在竞业限制期限内继续履行竞业限制义务。

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