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如果竞业限制没给补偿金，劳动者可以要求用人单位支付，用人单位不给的话，劳动者可以申请劳动仲裁。竞业限制补偿金是按月发放的，竞业限制补偿金的数额法律并没有作出规定，当事人可以通过协商自行确定。但是平时支付的费用不能作为竞业限制的经济补偿。在工资中划出一部分作为保密费或竞业限制的做法是没有根据的，因为国家对工资是有严格规定的。 ...
1.在背景调查模板中，应该明确写清楚候选人拟应聘的岗位以及拟定的薪酬待遇。2.在背景调查模板中将会针对候选人的个人信息进行核实。3.背景调查模板也会标注清楚候选人的学历信息以及受教育经历，核实候选人所提供的学历信息是否真实。4.在工作经历的背景调查部分，背景调查模板会更加详细。通常都会写清楚证明人的姓名和联系方式，以及与候选人之间的关系。...
许多金融从业者都希望能够到银行工作，不但能够获得较高的社会认可度，而且薪水待遇也不错。那么银行入职背调要多久呢？都会调查哪些内容？如果是到国有四大银行应聘，通常都会经历政审。这部分的调查时间就会更多一些，将会由银行相关部门来自行安排。如果是到普通商业银行应聘，入职背调的时间则是根据岗位来进行区分。 ...
1,i背调可以调查员工的职业表现，包括员工的工作技能，工作配合度，工作自主性，工作要求，以及各方面的能力体现作出调查，对候选人的工作表现进行鉴定。 2,i背调可以调查候选人在证明人心中的的满意度。通过与证明人进行访谈，了解证明人对于候选人的主观评价，询问证明人是否愿意再次和候选人共事。...
对背调员而言，候选者的学历、证书之类的信息很好查询，比较麻烦是工作表现，这样的内容很多带有主观性。
1、背调报告会包含候选人的身份信息和学历背景，注明候选人的基础信息是否真实，取得的学历是否经过教育部门的认证。 2、背调报告会包含候选人的驾驶记录核实和专业资格证书查验，了解候选人具备哪些专业技能，是否有重大的驾驶违规记录。...
直接询问前公司HR 前公司HR对于员工的入职情况一定是最为了解的，所以，如果企业想要背调新员工的入职情况，那么最简单直接的方法，就是询问前公司的HR，如果前公司HR能够确认该背调候选人曾经是在职员工，那么就算是核实了工作经历了。...
企业选择背调公司主要看自身需求 关于背调咨询公司，市面上有很多不同的品牌，像观火背调这样知名度较高的背调机构，往往常年为各种企业提供不同的背调服务。而企业在选择背调公司，纠结轩渡咨询公司怎么样这样的问题时，其实更重要的是看自身的背调需求，如果只是基层岗的背调，那么企业HR内部背调和第三方背调都可以顺利完成。...
入职背调结果决定求职者是否能够顺利入职 不论企业安排的背调程度是难是易，对求职者来讲都是一个门槛，一旦背调报告中出现了红灯事项，那么不论面试环节表现多么优秀，多么受到面考官的认可，都有极大可能在最后的背调环节失去这次求职机会。所以，入职背景调查重要吗，对每一位求职者而言，都是非常重要的。...
劳动者签订竞业协议，并且没有违反竞业协议的相关规定下，遇到用人单位不给予竞业赔偿金的情况，可以根据违反竞业限制协议的责任向用人单位维护自己的权益。对于用人单位与劳动者违反竞业限制协议的约定，应当按照如下规则处理： ...
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