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所谓竞业限制义务，是指企业通过与劳动者签订竞业协议，约束劳动者在职期间以及离职后一段时间内，不得出现生产或者经营本企业的同类产品，或在与本企业存在同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。当前，越来越多的企业，尤其是科技类、餐饮类企业，为了图方便，采取极端方式。在与所有员工签订劳动合同时，一并与其签订竞业协...
商业秘密越来越成为企业的核心竞争力，因此不少企业在员工入职时就与核心人员签订竞业限制协议，限制离职的劳动者从事与原单位有竞争关系的工作。但因为企业限制劳动者就业必须向劳动者支付竞业限制补偿金，当企业认为离职人员所掌握的商业秘密不会对企业发展造成影响时，便有可能在约定的竞业限制期限到期前就不再需要员工履行竞业限制义务。那么，此时企业可以单方面解除竞业限制协议吗...
首先他人不一定有义务配合调查，其次这些联系人的信息也可能是应聘者率先联系的，可能会出现造假情况，这样会耗费HR大量的精力去验证信息真伪。而专业的第三方背景调查公司能够从多方面核实员工提供的背景信息，帮助企业挑选出可靠的人选。它所呈现的事实不仅关乎求职者个人的信息准确程度，还能够帮助企业为求职者个人的道德、诚信与否提供建立判断的依据。 ...
如果是企业自己背调，HR背调工作量大，工作繁琐，耗时耗人力,而且背调内容不完整，只能从表面询问一些问题，还会遇到证明人访谈不配合的情况，另外，证明人的主观意识比较强，背调结果缺乏客观性，真实性也不能确定。因此企业自己背调有很大的不足之处。 ...
背景调查由于其业务的特殊性，一直被人们所怀疑，再加之中国目前的信息渠道相对还比较闭塞，导致背景调查在实际操作阶段困难重重，一些别有用心的简历造假者都以为这样就可以蒙混过关，但是，他们不会想到专业背调人都有着一颗“刨根问底”的心。 背景调查从来就不是一件光鲜亮丽，充满高大上科技的工作，其核心也并不是先进的手段，万能的数据库，各种跨手机电脑端的平台，取而代之的是...
1. 背景调查包括候选人的身份信息核实，将会对候选人本人的照片与身份证号进行核实，确认身份信息的真实性。 2. 背景调查会根据候选人提供的学历学位，核实就读时间，以及就读学历是否经过了教育部门的认证。...
1. 上海中智个人背景调查是一家行业经验非常丰富的专业背调机构，能够为委托企业提供不同维度的调查项目，并对候选人的简历进行交叉比对，最终形成具有参考价值的报告。 2. 背调公司可以通过候选人提供的简历信息进行身份核实，学历核实，职业资格核实，也就是验证候选人的基础信息是否真实，避免出现简历造假的情况。...
1. 企业安全背景审查也被称为背景调查，通常可以起到帮助企业节省用人成本的作用。对于企业来说，频繁的招聘因为录用不当而导致风险增加，从而造成了极大的经济损失。 通过背景调查能够了解候选人的相关情况，找到稳定的真诚的高素质人才，相应来说也就节省了企业的招聘成本和用人成本。 2. 背景调查可以帮助企业规避掉潜在风险。背景调查将会围绕候选人以往的工作履历，以及...
1,背调公司首先会通过委托企业取得候选人的授权同意，如果没有授权也就无法进行背景调查。 2,背调公司会通过线上的方式核实候选人的身份信息，手机信息，学历信息，商业注册信息，社会不良信息等内容。了解候选人的各项基础信息是否存在造假的情况。...
1,看调查内容 选择专业的背景调查公司需要参考该公司的调查内容。通常来说第三方背调公司可以对候选人的身份信息，学历背景，工作经历进行核实。为了帮助企业避免可能存在的预谋风险，也需要对候选人的社会不良信息进行核验，比如犯罪记录，失信记录等等。 2,看交付能力 交付能力也是衡量背景调查公司专业素养的重要因素。如果交付能力很差，背调持续的时间很长，也就会延误...
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