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1. 找聘基层岗位。也就是俗称的蓝领工作人员，那么hr在招聘的时候一般都会调查候选人的基础信息，也就是身份信息，学历背景和犯罪记录。 2. 如果应聘者应聘的是敏感岗位，或者是其他重要岗位，那么在招聘的时候，hr会调查标准套餐，一般包括身份信息，学历背景，犯罪记录，失信记录，金融违规记录以及候选人的工作表现，工作评价，商业利益冲突，形成一个完善的工作链。...
1. 第三方背调公司针对基层员工提供了极速套餐，包括身份验证，学历验证，犯罪记录验证，一般当天就可以出结果。 2. 第三方背调公司针对白领员工提供了基础版本的套餐，其中包括身份验证，学历验证，社会不良信息验证，也就是犯罪记录，失信记录，网贷黑名单，民事涉诉纪录等等。还会调查候选人的工作履历，一般需要3~5个工作日的时间。...
1.保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业秘密。而竞业限制是基于用人单位与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。 ...
关于劳动者想要解除竞业限制协议的问题。大家都知道，竞业限制协议的签署，劳动者享有充分的自主权与决定权，但是，一旦劳动者签署了，后期解除的主动权就不掌握在自己手中了。当然，用人单位也需要支付一定的经济成本，即每个月给劳动者支付竞业限制补偿款。因为竞业限制主要目的是为了保护用人单位的商业秘密或者科技信息等而限制劳动者就业等一种制度，是对劳动者就业权对限制。当然，...
1. 与不负有保密义务的普通工作人员签订的竞业禁止协议条款无效。竞业限制制度不仅与用人单位商业秘密等利益之保护相关，而且更关涉劳动者的劳动权、自由择业权甚至生存权，因此，在竞业限制制度发挥其作用的同时，不能被用人单位滥用为限制劳动者的工具。用人单位可以对负有保密义务的劳动者，在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止协议条款，但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人...
这要根据每个企业的用人规章制度进行分析，个别企业需要全员背调，因此对基层岗位也会进行背调，而有些企业只会对关键型岗位进行背调。根据调查研究，企业一般会对以下岗位进行背调： ...
入职前做背景调查时，前领导万一说我的“坏话”，影响大吗？ 这是求职者最大的忧虑之一。有些候选人甚至提供虚假证明人，冒充上级领导，然而这种做法不仅有违诚信，还会影响入职，同时也增加了企业或第三方做背景调查的难度。背调前期问及很多候选人为何担心领导的评价，他们的疑虑大概分为以下三种： ...
前领导的评价，影响真的很大吗？企业雇佣适岗人才，主要从候选人“硬实力”与“软实力”两部分进行考核。“硬实力”是指候选人身份、学历、证书等客观信息，而“软实力”主要是指其工作表现、业务能力、职业素质等综合能力。候选人的工作能力等方面需要前公司上级领导作出评价，作为招聘公司是否录用候选人的参考依据。因此，前领导评价对于新公司是否录用，有一定影响力，但是不代表招聘...
1. 工作表现评价怎么写，首先需要联系到靠谱的证明人。专业的第三方背调公司会通过自主查找证明人的方式从三个维度来了解候选人在前单位的表现情况，分别是前同事，前hr，前领导。 2. 工作表现评价需要包含证明人对于候选人工作能力的主观描述，包括能力水平，专业素养，以及在前单位的工作绩效。...
1. 对于基层岗位，通常只需要核验候选人的身份信息是否真实，教育背景是否经过教育部门的认证，以及是否存在犯罪记录。 2. 对于白领岗位和比较重要的技术岗位，一般需要核验身份信息，教育背景，并且核验候选人的职业资格证书，了解候选人是否具有岗位要求的门槛，进行犯罪记录等社会不良信息排查，了解候选人的工作履历，形成一份完善的背调报告。...
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