候选人如何正确看待领导评价

入职前做背景调查时，前领导万一说我的“坏话”，影响大吗？ 这是求职者最大的忧虑之一。有些候选人甚至提供虚假证明人，冒充上级领导，然而这种做法不仅有违诚信，还会影响入职，同时也增加了企业或第三方做背景调查的难度。背调前期问及很多候选人为何担心领导的评价，他们的疑虑大概分为以下三种：

1.求职竞争对手公司“面试了竞争对手公司，前领导估计怕我挖走资源，会说我坏话。”“想去发展前景更好的某竞争对手公司，害怕领导不满。”如果个人发展在原公司受限，又希望在专业领域继续成长，求职者难免优先考虑同行业的求职机遇，因此担心前领导给予过多的负面评价或者不实信息。

2.突然离职变动“当时因为变故匆忙离职，不知道前领导是否觉得我没有责任感”。“找到了一份更满意的工作，便赶紧离职了，担心领导对我印象很差”。有的员工等不及公司招到新人，也未能完成交接手续等。突然离职变动一定程度上会增加企业的雇佣成本、用人压力，由此候选人担心领导会把不满情绪表现在对其本职工作的评价中。

3. 与领导做事风格不合“领导太难相处了，动不动就批评人，鸡蛋里挑骨头”。“领导不理解我，什么事都要拿数据说话，又不是每项工作都能量化”。“领导似乎不喜欢我，我很努力工作，却不给我升职加薪的机会”……在职场中，经常会听到同事朋友们的离职原因是与“领导做事风格不合”，日积月累便会产生矛盾，求职者更担心领导将矛盾放大化。

可能很多候选人都觉得在背调环节，如果前领导说了自己的缺点，就会影响即将到手的offer。其实这个思维是错误的，候选人可以学会换位思考，同时分析自身该如何对待领导评价。

1. 求职竞争对手公司，只最主要的就是遵守职业操守，不违反竞业禁止条款的相关规定；面试环节也不要抱怨前领导的处事能力，而是尽量全面坦诚的评价自身能力以及职业规划。这样有助于整理好自己心态，也会给面试官留下积极正面的求职印象。

2.离职变动与离职原因造假不同，候选人无需过多担心，要第一时间与面试官进行沟通，把离职事件的起因、结果如实诉说。如果不是因为自身违规违纪等问题而被解雇，面试官会做进一步考量。

3.每一个人都有不同性格特征，不能奢望用统一的方法与职场领导、同事等人沟通，与领导做事风格不合到底是因为领导确实不易相处，还是因为自身工作能力不足？这需要在平常工作中及时复盘，做好自我评估。寻找自己的不足之处，才能提高工作能力。

无论是候选人还是企业，都应该正视背景调查的有益影响，背景调查始终保持中立合规的态度，协助招聘、求职双方，共同搭建公平公正的招聘环境。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告了。