返回列表 发表时间:2023-02-15    浏览次数:743

第三方背调如何应对候选人的负面评论

第三方背调如何应对候选人的负面评论

前领导的评价,影响真的很大吗?企业雇佣适岗人才,主要从候选人“硬实力”与“软实力”两部分进行考核。“硬实力”是指候选人身份、学历、证书等客观信息,而“软实力”主要是指其工作表现、业务能力、职业素质等综合能力。候选人的工作能力等方面需要前公司上级领导作出评价,作为招聘公司是否录用候选人的参考依据。因此,前领导评价对于新公司是否录用,有一定影响力,但是不代表招聘企业只听其一面之词。

企业方无法迅速把控证明人的评价信息,因此需要耗费时间、人力去进一步核实结果,而作为专业且客观中立的第三方背景调查公司,对证明人评价有着专业的判断能力以及明确的对待态度,能够准确且客观的保证背调结果。第三方背景调查公司的态度是将所获信息去伪求真,最大化的将主观评价还原成客观真实。

背调新图.jpg

1.负面评价不等于坏话一些候选人会把他人客观的负面评价认定为“坏话”,例如前领导评价候选人的工作表现不佳,对于工作细节把控不足。在第三方背景调查公司看来,这不代表领导在说他坏话。调查员会详细询问前领导给出负面评价的具体事务或依据,判断对方是否有足够的客观证据。另外通过领导的反映信息,我们还会自主寻找其他证明人加以认证,并详细记录候选人的多维度测评信息。

2.正面评价不等于真实在以往寻访过程中,存在极端评价的情况,除了全盘否定候选人的工作业绩及表现外,另一种则是全盘肯定。如果出现后者这种情况,专业的背景调查公司也不会全盘接收,而是加以引导作进一步的核实。

可能很多候选人都觉得在背调环节,如果前领导说了自己的缺点,就会影响即将到手的offer。其实这个思维是错误的,候选人可以学会换位思考,同时分析自身该如何对待领导评价。

如果想知道自己的背调结果,可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ,这对于求职者而言,非常有利,能够及时把握结果,从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是,点击此处(或者扫描图片二维码),然后填入自己的相关信息,支付背调费用,10秒钟就可以收到自己的背调报告了。