如何解除竞业限制协议

关于劳动者想要解除竞业限制协议的问题。大家都知道，竞业限制协议的签署，劳动者享有充分的自主权与决定权，但是，一旦劳动者签署了，后期解除的主动权就不掌握在自己手中了。当然，用人单位也需要支付一定的经济成本，即每个月给劳动者支付竞业限制补偿款。因为竞业限制主要目的是为了保护用人单位的商业秘密或者科技信息等而限制劳动者就业等一种制度，是对劳动者就业权对限制。当然，为了促进劳动者就业，活络就业市场，增加竞争力，法律也赋予了劳动者在符合法定情形下单方解除竞业限制的权利。

一、劳动者解除

1.如果劳动者能够证明在与单位签署这份竞业限制协议的时候，存在对方欺诈，胁迫等违背其真实意志的情况，那劳动者是可以主张该份竞业限制协议是无效的。此时劳动者的举证责任较重。 不过劳动者也不用因此而担心，虽然竞业限制协议对于劳动者是义务，但是法律也规定了劳动者可以单方面解除竞业限制的情形。

2.当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

二、用人单位解除

所谓“权利可以放弃，义务则应当履行“，无论是条文规定层面，还是司法裁判层面，对劳动者单方解除竞业限制进行了很大程度的约束。因为竞业限制协议对于劳动者就是义务，义务应当履行，除非法律规定的除外情况（上述表格）。那对于用人单位呢？则是一项权利，可以随时放弃。所以规定层面对于用人单位行使单方面解除权，并没有实质性的限制，甚至随时都可以解除，但是解除的时间不同，付出的代价也不同。

1.用人单位与劳动者解除/终止劳动合同当日或之前，单方通知劳动者无需遵守竞业限制协议的，则用人单位无需支付补偿金。此时竞业限制协议对劳动者没有任何约束，并非在竞业限制协议履行过程中解除该协议，对劳动者没有实质性的就业损害。

2.用人单位与劳动者解除的次日开始起计，单方通知劳动者无需遵守竞业限制协议，则用人单位需要额外支付3个月的补偿金，因为原则上劳动者已经履行竞业限制协议，无形中会因此而有就业上的损失。

用人单位和劳动者在订立履行劳动合同过程中，都要遵循诚实守信的原则，按照协议约定履行各自的权利与义务。即使遇到双方冲突的地方，建议双方在协商一致的原则上做出相应的变更，所谓“好聚好散，再聚不难。”若一方存在违约行为，另一方也不用担心，理应拿起法律武器维护自己的合法权益。

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