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企业在招聘的时候启动背景调查，已经是目前的主流趋势，很多大中型企业都在使用这个流程。通过背景调查不但能够找到更加胜任岗位的工作人员，同时也能够减轻各种风险 那么背景调查多少钱一次呢？会不会增加企业的用人成本？ ...
1,背景调查首先会对候选人的基础信息进行核实，通过官方的数据库核实候选人的身份信息真伪，以及学历信息真伪，是否存在犯罪记录。 2,背景调查也会对候选人的工作履历进行核实。通常都会要求候选人提供证明人的联系方式，然后与证明人取得联系，了解候选人在前单位的工作情况，包括工作的起止时间，离职的原因，在团队中的表现，以及前同事前领导对候选人的主观评价。...
1,背调公司可以与候选人的前单位进行联系，了解候选人是否真的在该单位工作过，工作时间持续了多久，具体处于什么样的工作岗位，平时的工作表现如何。 2,背调公司会根据候选人提供的前单位名称，通过官方信息实地走访前单位的地址，了解候选人的工作情况。...
1,芝麻背调和观火背调一样，是一家人资经验十分丰富的第三方背调司，具有着多年的从业经验，尤其擅长互联网背调。调查行为合法合规，在调查之前都会要求候选人提供授权同意书。 2,芝麻背调取得授权之后，将会调查候选人的身份信息和学历信息。包括通过公安部的官方数据库核实候选人的身份真伪，以及教育部门的官方数据库核实候选人的学历信息真伪。...
1,如果候选人所应聘的岗位只是普通的基层岗位，并不会涉入公司的机密管理，那么背调的内容就会非常简单。通常只需要根据第三方背调公司的数据库来线上核实候选人的身份信息，学历信息，犯罪记录即可，因此一个工作日就能出结果。 2,如果候选人应聘的是重要的岗位，+或者是技术岗位，如财务人员，技术人员，管理人员等等。第三方背调公司除了基础信息的核实之外，还会调查候选人的...
1,入职前背调通常都会调查候选人的基础信息，也就是候选人的学历信息和身份信息。将会通过教育部门的公开渠道验证候选人的学历真伪，以及核实候选人的身份是否有造假的情况。 2,入职前背调也会调查候选人的工作经历，将会通过和候选人前同事的联系，了解候选人在哪些单位工作过，从事什么岗位，具体的工作表现，也会核实候选人与前单位是否有竞业协议。...
1,具有犯罪记录 如果应聘者具有犯罪记录，包括行政处罚记录和刑事处罚记录，比如嫖娼，吸毒，打架斗殴，盗窃等等，都会导致背调不通过。 2具有行业违规记录 如果航空公司的应聘者具有行业违规记录，比如曾经操作不当引发过事故，或者是在行业内受到过惩处，也会导致被拒绝录用。...
一是关于劳动者竞业禁止行为。《劳动合同法》第24条第2款明确规定：竞业限制约定中可以禁止的劳动者行为是到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的行为。除此之外,《劳动合同法》没有规定其他竞业限制行为。但从切实保护用人单位合法权益岀发，为防止劳动者打擦边球，可考虑对该条中“同类”二字...
竞业禁止又可分为同业竞业禁止与兼业竞业禁止。前者是禁止义务人直接从事与权利人营业相同或营业相近似的竞业行为；后者是禁止义务人兼任其他与权利人营业相近似的竞业行为。竞业禁止义务人兼任其他与权利人权利相关公司、企业的无限责任股东或合伙事业的合伙人，也会影响原公司、企业的利益。 ...
随着个人信息保护法的颁布有不少HR疑惑：单位有商业秘密要保护，签署了竞业限制协议、支付了高额补偿，如果员工违约入职竞争对手，大多会隐瞒违约事实，防范意识很强、对抗花头很多，竞业限制调查难度不断增加。如果个保法不让单位进行竞业限制调查，岂不是鼓励员工拿着补偿违约？违法者得益且无惩罚，那么竞业限制的意义何在？何以鼓励守约？到底竞业限制调查有没有侵犯离职员工的个人...
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