如何选择专业第三方背景调查公司不可忽视的细节

背景调查由于其业务的特殊性，一直被人们所怀疑，再加之中国目前的信息渠道相对还比较闭塞，导致背景调查在实际操作阶段困难重重，一些别有用心的简历造假者都以为这样就可以蒙混过关，但是，他们不会想到专业背调人都有着一颗“刨根问底”的心。 背景调查从来就不是一件光鲜亮丽，充满高大上科技的工作，其核心也并不是先进的手段，万能的数据库，各种跨手机电脑端的平台，取而代之的是直截了当的用4个字就能概括：“尽职尽责”。

一份背景调查的任务，其过程主要是由线上公开的或者需要特殊渠道的不公开数据库，以及需要通过人工进行核实的数据所构成的，优秀的背景调查报告绝不只是通过一些冰冷的数字和硬性指标来显示候选人的能力，以及是否胜任这个职位。核查顾问除了工作时间，职位，学历等硬性数字之外，也要更多的了解候选人简历背后的信息，比如候选人是否是一个具有团队精神的工作者，是否冷若冰霜，是否喜欢在办公室搞一些小团体，甚至候选人的感情是否平稳，是否经常会有大波动。如果一家企业除了硬性数字之外，不去了解更多的简历之外的东西，那么这家企业的背景调查几乎和没做一样。有句话说得好：一个心术不正的人，越是工作能力强，对企业的损害就会越大，不过心术不正在简历上是绝对没有体现的。 

简历没有告诉你的事情，就需要你自己去发现。核查顾问在对待每一份背景调查报告的同时，都要估计到所有的作假可能，任何露出蛛丝马迹的证据都不会放过，直到我们得到了最终的结果。“尽职尽责”就是在工作中把所有能做的工作，所有能联系的证明人，所有可以求证的证据全部顾及到。哪怕只有一丁点的希望，哪怕电话有十次不接也要拨通第十一次，哪怕证明人拒绝十次我们也要第十一次的联系他，这才是一份优秀背景调查报告所转递的尽职尽责。

尽职尽责并不是所有第三方背调机构都可以做到的，投机取巧只会毁掉这个需要极高诚信度的行业，优质的背调公司">第三方背调公司也可以选择观火背调，专业的同时也尽职尽责。

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