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1. 企业可以委托第三方背调公司进行薪酬调查，背调人员会对接候选人前单位的hr部门，询问对方关于候选人的薪酬情况，比如：方便透露一下某某某在贵公司的薪酬水平吗？ 2. 背调人员会自主查找证明人，分别是前hr，前领导，前同事。通过证明人可以了解候选人在前单位的薪资待遇，在前单位任职的工作岗位，甚至可以调查到候选人的绩效成绩。...
当劳动者与用人单位签订了竞业限制条款时，劳动者应该明白用人单位有支付给劳动者补偿金的义务，那么竞业限制补偿金多久不发劳动者可以与用人单位终止劳动合同呢？...
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位有权要求劳动者履行竞业限制义务；劳动者履行了竞业限制义务的有权要求用人单位支付经济补偿。那么竞业限制怎么约定解除？...
已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗？当然可以不签，应为我们已经拿到《离职证明》了，说明我们已经没有劳动关系了，就不是公司叫我们干啥，我们就要干啥了。但是如果我们离职后，打算转行的话，HR从菜鸟到精英建议大家一定会回去签。...
找工作的时候遇到背调非常正常，现在越来越多的公司也都会与第三方背调公司合作，对应聘候选人进行背景调查。核实了解相关的信息情况，从而确定候选人是否适合自己的企业，那么工作背景调查公司的手段有哪些呢？...
想要找到一份满意的工作并不容易，经历过几轮面试之后还要有一个背调的环节。尤其是资历较深的大公司通常都会与第三方背调机构合作，那么公司入职背调多久出结果呢？...
为了了解候选人的工作履历，第三方背调公司通常都会对候选人的薪酬待遇进行调查。那么背调公司能查出流水吗？这种行为是否合法。
关键岗位的人员 关键岗位人员，指的是涉及公司财务、技术运营等这些岗位的人员，比如财务部门，计算机技术部门，互联网运营部门等，都属于涉及到公司利益的一些关键岗位，那么企业在招聘这些关键岗位时，对求职者安排背调的概率会比较大。...
一、工作经历 工作经历即员工过往做过什么。根据调查内容的深浅，会对不同员工进行单项或是多项工作经历的核实。调查的内容越详细越能获得跟多的员工信息，越能检验简历的真实性。在工作经历中程度较轻的美化或隐瞒能够被企业理解，无中生有、恶意造假则十分容易被揭穿且不会被企业接受。...
一、基本信息 背景调查最基础的部分是对员工的基本信息进行确认。基本信息包括身份信息、学历、教育经历、专业技能证书、各类证书等。基础项目的核实是在员工入职前，首先确认员工的身份真实，不会出现盗用他人信息，伪造证件的情况。...
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