离职之后要求员工签署竞业协议可以不签吗

已经拿到离职证明，公司叫回去签竞业协议，可以不签吗？当然可以不签，应为我们已经拿到《离职证明》了，说明我们已经没有劳动关系了，就不是公司叫我们干啥，我们就要干啥了。但是如果我们离职后，打算转行的话，HR从菜鸟到精英建议大家一定会回去签。

一、可以不签《竞业协议》吗？

当然可以，不管我们是否在职，我们都有权力不签。签署《劳动合同》、《竞业协议》，都必须是劳资双方协商一致，不能由一方强迫另一方。当然在职场中，作为员工如果不签，可能会失去工作、得不到想要的岗位，我们迫不得已签了字。但是在要离职时，或者离职后，我们是可以凭个人意愿来签署的，这次的决定权在劳动者手里。

二、签了《竞业协议》，有经济补偿吗？

当然有。依据《劳动合同法》第二十三条 保密义务和竞业限制……用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。也就是说，在我们离职后，企业每月要按时给我们发一笔经济补偿。

三、签了《竞业协议》，每月可以拿到多少经济补偿？

关于这点法律上没有明确规定，由劳资双方协商决定。但是一般的做法是“过去12个月工资的30%”。这12个月工资，包含底薪、提成、绩效、福利津贴、加班费等等。

四、《竞业协议》有岗位、时效的限制吗？

当然有啦！依据《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

简单的说，一般员工是不用签竞业限制的，因为大家没有涉及机密，竞业限制的时效最长为2年。如果拿到离职证明，说明已经和原单位解除了劳动关系，是否回去签竞业协议，由个人自行决定，原单位不得已扣押工资等形式强迫其签署。

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