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1.信息渠道 HR自己做候选人的背景调查时，获得信息的渠道和方式有限；而背调公司具有准确权威的数据渠道，能够获得准确、全面的背调信息，如i背调有hr互助联盟。 2.效率高 HR个人对候选人做背调时所需要的时间成本高，也会影响自己除招聘之外的工作，降低自己的工作效率，在急聘是HR做背调很容易束手无措：因为个人背调耗时长，要想做到深度背调会影...
一、Hr自主背调怎么进行：当HR自己进行背调实施时，也会面对一些困难，如信息调查源不全或不真实、覆盖的核实内容不够全面等；同时若遇到招聘高峰期出现批量背调需求时，背调的工作压力和各环节的繁琐操作，会大大拉长整体招聘周期，同时也降低了HR的工作效率； 二、猎头背调：猎头背调一般分为明调和暗调，所谓明调就是背调授权给猎头，由猎头进行背调或者说猎头没有拿到授权...
1、背调公司可以通过求职者在简历中提供的联系方式来寻找HR电话，比如电话号码、电子邮箱等信息。 2、背调公司可以通过调查求职者曾经工作的公司的官方网站、企业内部系统等渠道，获取HR电话。...
1. 高管背景调查包括基础信息的核验，主要是身份信息，学历背景，职业资格信息三个部分，调查人员会通过官方渠道对接大数据库，核验候选人提供的基础信息是否真实有效。 2. 高管背景调查包括社会不良信息的调查，一般是指犯罪记录，民事诉讼记录，网贷黑名单，失信记录等等。金融领域的高管还需要核实金融违规记录，税务处罚记录，帮助委托企业规避用人风险。...
根据劳动合同法的规定，无法解除竞业限制的，用人单位需要在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给...
用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿金的，竞业限制协议并不因此而无效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位依法须给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款，为欠缺合同必备条款，应当予以补充。但该等情形不影响竞业限制约定的效力，竞业限制约定对双方当事人仍具有约束力。...
竞业限制实际上是，劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内，不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。对于企业来说，签订竞业限制协议的对象，不能是公司内的任意员工，而是掌握或熟知公司商业秘密的人员，比如高级管理人员、高级技术人员等。而且，竞业限制的期限比较特殊，劳动者从订立劳动合...
在进行求职应聘的时候，很多求职者都会对自己的简历进行美化，希望能够为自己创造更多的有利条件，可以竞争到心仪的工作岗位。但是从用人单位的角度来说，虚假的信息内容将会直接影响企业对于求职者的判断，从而增加用人成本和用人风险。因此在招聘时提前进行背调就非常有必要，背景调查假的怎么处理，根据造假内容也有着较大的区别。...
企业在招聘新员工，尤其是想要挖角高端人才的时候，通常都会寻求第三方猎头公司的帮助。那么猎头背景调查怎么做呢？相对于普通的背调，猎头背景调查的操作会更加全面和复杂，但同样还是要以客观真实为主。...
在通过面试之后，应聘者通常都需要以书面的形式出具一个背景调查同意书，授权所应聘的单位委托第三方来对自己进行背调。那么背景调查同意书怎么写呢？接下来就让我们一起了解一下吧。...
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