猎头背景调查怎么做

企业在招聘新员工，尤其是想要挖角高端人才的时候，通常都会寻求第三方猎头公司的帮助。那么猎头背景调查怎么做呢？相对于普通的背调，猎头背景调查的操作会更加全面和复杂，但同样还是要以客观真实为主。

1.调查时间不能过早

首先猎头背景调查的时间不能过早，而是要在企业已经经过候选人面试正式发出offer之后再开始启动背调流程。如果调查时间过早，很容易就会影响到候选人的行业声誉，也会影响到他日后的就业。

2.调查内容需要全面

猎头背景调查需要更为全面的调查内容，比如核实候选人的学历背景是否真实，职业履历是否真实，以及是否有过违规的商业操作，身上是否具有竞业协议等等。这些内容都需要猎头公司准确的进行调查。

3.调查角度需要客观

在进行猎头背景调查的时候，调查角度需要客观，不能参入自己的主观思想。如果发现候选人的调查结果和自述有着区别，那么也要看区别的大小。若是简单的进行了美化，大部分也不会追究。但如果隐藏了恶劣的犯错行径，则必须要如实的进行汇报。

猎头背景调查怎么做？其实大概的流程和普通背调几乎相同，都是在企业已经正式发出offer之后，取得候选人的同意才会启动背调。如果候选人所提供的材料都是真实的，那么也就不用太过担忧，毕竟现在背景调查已经是一件非常普遍的事情了。

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