未依法约定竞业限制经济补偿，竞业限制是否有效

用人单位与劳动者未约定竞业限制经济补偿金的，竞业限制协议并不因此而无效。用人单位与劳动者约定竞业限制的，用人单位依法须给予劳动者经济补偿，未约定经济补偿条款，为欠缺合同必备条款，应当予以补充。但该等情形不影响竞业限制约定的效力，竞业限制约定对双方当事人仍具有约束力。

因用人单位自身原因导致三个月未支付经济补偿金的，劳动者有权不经催告径行解除劳动竞业限制协议。但如果用人单位迟延支付经济补偿金未达三个月且事后补交的，则劳动者无权解除竞业限制协议。

鉴于法院对于“竞业限制协议中未约定经济补偿金或约定的经济补偿金低于法定最低标准是否会导致协议无效”持两种截然相反的态度，未避免竞业限制协议被法院认定为无效的风险，我们建议用人单位注意以下几点：

1.用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者约定竞业限制的，竞业限制约定中须明确经济补偿的标准；

2.竞业限制的法定最长期限为两年，超过两年部分的约定对劳动者不具有约束力；

3.约定的竞业限制补偿金不得低于劳动合同履行地最低工资。具体标准属于用人单位和劳动者意思自治的范畴。如果地方规定高于最高人民法院司法解释中确定的标准，则应按照地方规定中确定的标准来执行；

4.在劳动者就职期间，原则上用人单位无须向劳动者支付竞业限制补偿金，竞业限制补偿金是在劳动合同解除或终止后，由用人单位按月向劳动者支付。如果用人单位在劳动者在职期间支付了竞业限制经济补偿金的，并不能免除离职后按月支付竞业限制经济补偿金的法定义务。

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