高层背调问题一般都问哪些？

企业高层对于企业发展十分重要，因此在进行人员更迭时往往比普通职位更加需要谨慎，通常会进行严格的第三方背景调查。那么企业高层背调问题都问哪些内容呢？

背调是企业招聘中不可或缺的一个环节，尤其是对于高层管理人员的背调，更为严格和细致。

一般来说，企业在正式聘用高层以前，都会委托像观火背调一样专业的第三方背景调查公司对高级管理层完成尽职背景调查，主要包括以下几方面的内容。

1. 高管背景调查包括基础信息的核验，主要是身份信息，学历背景，职业资格信息三个部分，调查人员会通过官方渠道对接大数据库，核验候选人提供的基础信息是否真实有效。

2. 高管背景调查包括社会不良信息的调查，一般是指犯罪记录，民事诉讼记录，网贷黑名单，失信记录等等。金融领域的高管还需要核实金融违规记录，税务处罚记录，帮助委托企业规避用人风险。

3. 高管背景调查需要包括候选人的工作经历，通常为3段经历，严格核实工作时间，工作岗位，工作待遇，是否签订了竞业协议等等。

4. 高管背景调查包括核实候选人的工商注册信息，了解候选人是否具有商业利益冲突，在其他企业担任了法人或者股东。

以上就是高层背调问题需要核实查验的内容了。第三方背调公司会核实候选人的各项信息，出具专业的背调报告，帮助企业掌握高管员工的情况，助力企业的稳定发展。

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