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1、个人信息调查 个人信息调查是cisive背景调查的一个重要环节，包括了姓名、出生日期、地址、电话号码等基本信息的确认，以及驾照、护照等证件的真实性验证。通过个人信息调查，可以确保所调查对象的身份真实可靠。 2、就业记录调查 就业记录调查是对所调查对象过去的工作经历进行确认和评估，包括职位、雇主、薪酬、工作内容等方面。通过就业记录调查，可以了解到所调...
1.专业的团队：cisive背调拥有专业的背景调查团队，由多名有着丰富经验的专业人员组成，能够为客户提供全方位的背景调查服务。 2.高效的服务：cisive背调以客户为中心，能够提供高效、快速的服务。该公司的服务流程完善，可以在最短时间内提供全面准确的调查报告。...
一、咨询与接洽 在客户选择知了背景调查公司后，首先需要与知了背景调查公司进行咨询和接洽，明确需要背调的对象和调查的范围。这个过程中，知了背景调查公司会对调查对象进行风险评估，评估调查难度和调查费用等因素。 二、资料核实与收集 在接洽后，知了背景调查公司会开始进行资料核实和收集工作。这个过程中，公司会收集调查对象的个人信息、教育和职业经历、家庭和社会背景...
需要注意的是，背调要在征得应聘者允许和理解情况下进行。在做背景调查之前，需要获得候选人授权，并签署授权书，保证对被调查者隐私权的尊重。 背调中要谨慎候选人是否是在职状态，如果候选人在职，贸然进行背调可能会给候选人带来不便。因此，不要贸然对还在职的公司进行背调，应先得到候选人的同意，以免给候选人现在的工作造成困扰，不能在在职期间做证明人访问背调的，可以先把客...
1.员工背调是有法律依据的，合法合规。 《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。背调项目中的学历、工作履历、离职原因、工作业绩等等都属于所包含的内容。 2.员工背调需要经过候选人的同意授权 做背调应该征得候选人的同意，HR可以在面试结束的时候告知求职者公司会进...
1.没有接到offer，公司也没有许诺或者表现出录用意向，如果接受背调，自己跳槽的消息被当前公司上级得知，影响自己的在职工作，如果背调后新公司并不录用自己，有可能两头都得不到，于是候选人选择了风险最低的一项：不背调，不跳槽这家公司。 2.因为在提离职或者其他原因，与公司的领导同事等闹得不愉快，害怕证明人不会给予客观评价，甚至恶意中伤，从而影响背调结果。...
其实，越是面试表现优异的面试者，往往越需要谨慎。毕竟人不是十全十美的，当一个人表现得十全十美时，就需要注意了。不管是对方在刻意伪装还是有所欠缺没有表现出来，作为HR，都需要去了解，因此，面试中很满意的求职者，对其做背景调查也十分具有必要性。...
想要更多了解候选人，评估招聘风险，这时候就可以委托第三方背景调查公司进行员工背景调查，背调能够得到更多求职者的信息内容，方便企业做招聘参考。并且专业的背景调查周期短、反馈快、效率高，内容比较全面，能够有效地帮助HR招聘。 专业的背景调查机构可以提供高效、客观、准确、公正的背调服务，拥有丰富的背调行业经验，可以为企业节省人力、物力等。同时，背调公司只提供背景...
云考拉背调介绍 云考拉背调是一家专业的背景调查公司，成立于2015年，总部位于上海。公司致力于为企业提供全面、专业、可信的背景调查服务。在对应聘者的学历、工作经历、犯罪记录等信息进行调查时，云考拉背调通过多种途径获取信息，如企业信用数据库、人力资源管理系统、社交媒体等。同时，该公司还提供全国各地的上门取证服务，确保调查结果的真实可靠。...
（1）身份信息，是最基础的身份信息真实与否的核查； （2）学历学位信息，对人选的学历学位真实性进行核查； （3）职业资格证书，是针对特殊岗位有要求职业资格证书的，核查证书的真实性；...
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