Hr如何做好毕业生入职风控管理？

近期很多公司已启动大规模的春季校园招聘，在过去疫情三年企业招聘率下降，裁员率提高，新的一年不受疫情影响的一年，企业招聘岗位已逐渐增多，在今年的校园招聘季众多企业也及时抓住机会储备优秀人才。

与社会招聘相比较起来，校招的应届毕业生薪酬普遍偏低，性价比更高一些，但是也存在着一些风险，除了对人选自身以及能力的评定，也需要对人选的背景信息进行核查，以避免入职后出现问题影响公司团队氛围、品牌声誉、或造成企业成本损失。

那么针对应届毕业生都需要做好哪些背景信息的核查呢，主要有以下几项：

（1）身份信息，是最基础的身份信息真实与否的核查；

（2）学历学位信息，对人选的学历学位真实性进行核查；

（3）职业资格证书，是针对特殊岗位有要求职业资格证书的，核查证书的真实性；

（4）金融逾期，是针对人选网络借贷等信息的核查；

（5）有无违法犯罪行为；

（6）实习经历等；

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。