你需要知道的员工背调二三事

员工背调是指企业针对员工进行的工作信息核实工作，包括身份核实、工作经历核实和工作表现核实。在如今的招聘工作中，员工背调运用得越来越广泛，关于员工背调，不管是作为HR还是求职者，都需要有所了解才能更好地运用和进行。

1.员工背调是有法律依据的，合法合规。

《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定：用人单位招聘用劳动者时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。背调项目中的学历、工作履历、离职原因、工作业绩等等都属于所包含的内容。

2.员工背调需要经过候选人的同意授权

做背调应该征得候选人的同意，HR可以在面试结束的时候告知求职者公司会进行背调，也可以在应聘登记表、offer上注明。正常情况下，求职者都是理解而且支持的。

千万不要在没有征得求职者同意的情况下进行“暗调”，这是侵犯他人隐私的行为，还触犯了法律，容易引起法律纠纷。

3.员工背调适用于所有岗位

员工背调不止是针对中高管、财务、核心技术人员，只要是公司员工，原则上都是需要做员工背调的，不过因为时间、资金等问题，岗位的背调分轻重缓急，因此很多公司都做的是重要岗位的员工背调。

4.员工背调要尽早

员工背调的意义是将风险及时发现、排除在门外，因此背调要尽早，最好的时间就是在员工入职前，能够及时发现问题，降低风险。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。