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1.需要获得调查对象的同意和书面授权。只有在授权的前提下才能对调查对象进行调查，也就是说调查对象应该知道要被调查，不取得授权就开展背景调查，是法律所不允许的，企业需要承担相应的法律责任。 2.不应涉及个人隐私。背调是工作背调，每个人都有自己的私人空间和私生活，更多时候个人的隐私信息是和工作关系不大的，调查时不应该去“八卦”别人的隐私，这是对他人最起码的尊重...
1. 背调之前，背调公司会通过企业负责招聘的hr询问候选人是否接受背景调查，并要求同意背调的候选人提供授权书以及相关的简历信息。 2. 背调公司会根据候选人的简历信息和用人单位的岗位需求制定背调方案，通常会先核实候选人的身份真伪，通过公安部官方数据库进行身份信息的核验。...
1. 人力部门在面试的时候会询问候选人是否接受背景调查，并要求候选人提供相关的简历信息。 2. 对于已经通过面试的候选人，人力部门会根据岗位要求选择不同的调查内容，将候选人的简历信息交付给第三方背调公司完成调查。 3. 背调公司首选会核验候选人的身份信息真伪，验证候选人的学历信息，职业资格信息的真实性。...
1.候选人的身份信息、学位和学历证书、失信记录、金融风险、工商信息等； 2.候选人过往的具体岗位、在职时间、工作职责和内容、工作业绩等； 3.离职原因、薪资待遇劳动关系是否解除，有无签订竞业限制协议等。...
1.员工诚信风险 核查简历是否造假是背调的首要原因，而简历造假归根结底是求职者求职诚信度不够。背调核实候选人的身份、学历、专业资格以及工作履历的真伪性，检验候选人的诚信，筛选出诚信、真实的候选人。 2.胜任力风险 如员工的专业度、工作能力、道德操守、团队沟通和协作、领导力/执行力等。了解员工的岗位胜任能力，避免招到不合适的员工，使公司承担不必要的员工胜...
首先是筛选简历，岗位有岗位的需求和门槛，因此筛选是符合岗位要求的简历，是招聘到合适员工的第一步，让适合岗位的求职者进入到之后的招聘环节——笔试/面试。 有的岗位对专业性要求很高，会设置笔试环节。比如编程、策划、教师等等岗位，一般会针对岗位需求设置笔试，笔试能够很好地检测应聘者的专业素养，方便企业方直观了解到应聘者的具体能力。...
1. 企业进行背景调查，首先需要争取候选人的授权同意。如果候选人拒绝背调，任何单位和个人都无权进行调查，这是背调的前提条件。 2. 在获取候选人的授权同意和相关简历信息之后，企业会委托第三方背调机构来完成背景调查。 3. 背调公司会核验候选人的基础信息真伪，包括身份信息，学历背景，职业资格等等，主要是了解候选人是否满足招聘的条件要求。...
1. 身份信息，背调会先核实候选人的身份情况，确认身份真实，不存在冒名顶替的情况。 2. 学历信息。背调会核实候选人的教育情况，根据候选人提供的毕业院校名称在教育部官方数据库进行核验，查证学历的真伪。 3. 工作经历。根据岗位的不同，背调一般会调查候选人1-3段工作经历，核实候选人的简历情况是否真实，在前单位的工作时间，离职原因，薪资待遇，竞业协议等情况...
首选是基本信息调查。这些是一些基础信息，但不可以马虎。内容包括身份信息核实、学历信息验证、职场信用风险、职业资格查询、法院失信记录、信贷违约记录、犯罪诉讼记录、工商登记记录等。 注意工作履历内容。任职单位和岗位是否属实、入离职时间是否一致、离职原因、是否存在劳动争议、是否签订竞业限制协议等，高层员工离职时很有可能会有竞业协议，要尤其注意。...
职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。常见的“造假”行为主要有：工作时间造假、工作岗位造假、工作经历造假、隐瞒违纪违规行为、离职原因造假、“薪酬造假等。由于工作履历所包含的信息非常广泛，HR在开展调查时会面临调查范围广、调查维度多、调查工作量大、调查难度大等痛点，加之缺乏专业培训与指导，造成调查精准度不高，难以全面识别候选人的“工作履历”失信行为。这就导致企...
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