外企背调流程

随着人资市场的不断完善，我国的企业在用人招聘时都会进行第三方背景调查，外企更不例外。那么外企背调流程是什么呢？

1. 背调之前，背调公司会通过企业负责招聘的hr询问候选人是否接受背景调查，并要求同意背调的候选人提供授权书以及相关的简历信息。

2. 背调公司会根据候选人的简历信息和用人单位的岗位需求制定背调方案，通常会先核实候选人的身份真伪，通过公安部官方数据库进行身份信息的核验。

3. 背调公司会核实候选人的教育情况，包括学历学位，毕业时间，取得的职业资格等级。

4. 背调公司会核实候选人的社会不良信息，包括犯罪记录，失信记录，金融违规记录，民事诉讼记录等等。

5. 线上调查完成后，背调公司会通过线下调查核实候选人的工作经历，并进行工作表现鉴定。一般是自主查找证明人，通过和证明人的访谈来了解候选人的工作经历是否真实，是否签订了竞业协议，主动离职还是被动离职，以往的工作绩效和工作中的优缺点。

6. 调查结束后，背调公司会将调查结果汇总成客观真实的调查报告进行交付，由委托企业的hr来决定是否录用。

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