入职背调一般调查什么？

为了规避用人风险，目前越来越多公司将入职背调作为企业招聘流程中的一环，用于筛选人选，避免鱼龙混杂的情况。那么入职背调一般调查什么？

入职背调一般调查候选人基础信息、过往工作履历的真实性以及过往工作表现。并且背调所需的时间随着背调的内容不同而有所差别。通常情况下，背调基础岗位的候选人所需时间较短，而高层管理岗位背调内容多且全面，背调所需的时间长。背调绕候选人的工作情况展开。

候选人基本信息包括身份信息、学历背景、证书真伪、征信、犯罪记录等，这些记录在网上可查，候选人一定要如实填写。

工作履历是核实候选人在前任公司的工作时间、担任岗位、工作内容、劳动合同、离职原因等。这块主要考察候选人是否诚信,有无造假。

过往工作表现核实候选人前任公司中候选人上下级以及平级同事的评价、能力素质、沟通协调能力、团队合作能力、性格优势等。这块是对候选人工作能力和团队协作能力的核实以及再次审核判断，对其之前面试结果和面试表现相互对照。

候选人切忌包装、作假、隐瞒信息，保持诚实真诚的态度，尽量坦诚告知求职企业相关信息，积极沟通，一定不要抱有侥幸心理，弄虚作假，越是大公司，越注重员工的诚信问题和个人品质。

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