背调过程中会问HR哪些问题

企业在招聘时会通过公司hr或者第三方背调机构对应聘人员的信息进行核实，尤其是对于比较满意的候选人，更是会进行背景调查。背调时必然会联系到前公司的hr。作为公司内部的人事管理人员，hr也是最了解候选人在前公司工作表现的人员之一。因此联系前公司hr进行访谈是非常有必要的，将会详尽的了解候选人的相关信息。那么，背调时会询问前公司hr哪些问题？

1.背调时将会和前公司hr核实一下候选人在前公司的工作时间和工作岗位，对比候选人自己提供的信息，看看是否真实准确。有些候选人会刻意美化自己的简历，对工作岗位进行夸大或者是抢占了前同事的工作成果，这些内容背调的时候都会与前公司hr进行核实。

2.背调时也会询问前公司hr，候选人在公司的具体表现。比如是否有过违规操作，是否和同事相处愉快，是否具有团队精神等等。

3.背调时也会询问前公司hr对于候选人的主观评价，也就是在他心中候选人能否胜任相关的工作，平时的表现是否令同事满意。

背调会通过前公司的hr来了解情况。如果担心hr对自己的情况有所保留，不愿帮自己说好话，平时就应该注意和hr的相处，尽量不要发生矛盾，否则也会影响到今后的跳槽和应聘。

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