背调的工作经历每段都查吗

候选人在面试之后与正式入职之前，通常都要经过背景调查才能够获得正式入职的资格。那么背景调查工作经历每段都查吗？候选人提供工作经历时需要注意哪些问题？

一、背调时会调查候选人的每段工作履历吗

1.背调并不会调查候选人的每段工作履历。过多的调查将会消耗大量的人力物力，而且也不具备参考性，对于相隔时间较久的履历通常不需要调查。

2.用人单位会对候选人最近三年的工作经历进行重点调查，根据候选人所提供的工作经历以及证明人的联系方式来进行核实。调查内容将会包含具体的工作时间、工作岗位、工资待遇、工作表现、同事评价等等。

3.如果候选人的工作变化比较频繁，用人单位会主要核实最近的几段工作经历，通常不会超过5段。对于一些基础性的岗位，一般调查1~2段工作经历也就足够了解。

二、候选人提供工作经历时需要注意哪些问题？

1.候选人应该如实的提供工作经历，不要刻意造假。否则一旦被发现，必然会承担后果。

2.对于时间较近的工作经历，候选人可以重点描述，也可以提供一些和自己关系较好的证明人，以供用人单位进行核实。

背景调查工作经历每段调查吗？答案自然是否定的。如果每段工作经历都查，对于用人单位来说也是一个较大的负担，通常都只是调查持续时间较长，距离现在时间较近的工作经历。如果是要求较高的重要管理岗位或者是核心技术岗位，需要调查的工作经历也会相对更多一些。

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