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1. HR推进背调时要先制定流程。 背景调查虽然只是新人招聘时附加的一个项目，但想要将背调做专业，那么HR需要在背调之前制定详细的背调流程，从背调节点，背调成本，背调内容等多方面进行较为详细的规划，这样背调开始时才不会和其他工作行程冲突。...
1. 普通公司背调花多久的时间？ 如果是普通企业，并且招聘的岗位不是核心岗位的话，那么背调可能只需要花费1-2天的时间，这样的话，求职者第二天就能够拿到背调结果，HR就可以明确告知求职者是否被录取。而核心岗位的背调麻烦一点，但基本上一周之内也是可以拿到背调结果的。...
背调的具体内容可以根据公司的需求和职位的敏感性而有所不同，但一般包括以下方面的调查： 学历验证 核实候选人所声称的学历信息，包括学校名称、学位、专业等。这可以通过联系学校的教育部门或第三方学历认证机构进行确认。 工作经历验证 核实候选人的工作经历，包括过去的雇主、职位、任职时间等。可以通过与前雇主或人力资源部门进行联系，核实候选人在该公司的任职情况。...
确认员工的资历和经验 通过尽职调查，企业可以核实员工在简历中提供的资历和经验是否真实。这包括教育背景、工作经验、职位历史等。确认员工的资历和经验对于招聘合适的人选至关重要，以确保其具备所需的技能和能力。 保护企业的声誉 企业的声誉是其生存和发展的重要资产。调查员工可以帮助企业避免雇佣有不端行为或负面记录的人员，从而保护企业的声誉。这包括涉及违法犯罪、贪...
竞业限制补偿的相关规定以及补偿金标准是什么 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
竞业限制只约定义务是否具约束力 对于负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但其需在解除和终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿金。如不支付，竞业限制条款不成立，劳动者不受其约束。...
1. 普通岗做背调的概率大不大？ 普通岗位是否做背调，要看企业的规模大小以及招聘要求，如果是企业规模较大，并且普通岗的员工素质要求较高，像阿里巴巴，腾讯这样的大企业，普通岗同样也会进行背调。而如果是规模较小的公司，并且普通岗不会涉及一些企业的核心资料，那么也有可能不会对新入职员工进行背调。...
1. 制定背调流程表。 HR想要迅速开展背调工作，首先需要向领导了解背调需求，是全岗位背调还是核心岗背调，背调周期预算是多久，背调经费预算是多少等等，然后根据领导的需求制定一份背调流程表，明确标明背调所要经手的环节，事项 人物，内容，以及时间周期等等。 2. 制定适合企业招聘需求的背调方案。 不同岗位需要不同的背调方案，当背调流程通过后，HR可以自主制...
学历和学术资格验证 学历背景是招聘中一个重要的考察点，背景调查通常会确认求职者所提供的学历信息是否真实有效。这包括核实毕业学校、学位或证书的获得时间和专业等。此外，对于某些职位可能需要学术资格认证，如医生、律师等，背景调查还会核实相关资格证书和执业许可。 工作经历验证 背景调查会核实求职者在简历中列出的工作经历的准确性。这包括核实雇主名称、工作职位、入...
与候选人建立信任 在进行薪资背调之前，与候选人建立良好的沟通和信任关系是非常重要的。解释背调的目的和重要性，让候选人明白薪资背调对于确定合理薪酬水平的重要性，并确保他们的信息将得到保密和妥善处理。 与上级和同事沟通 除了向候选人调查薪资情况外，HR还可以与候选人的上级和同事进行沟通，以了解更多关于候选人工作表现和薪资情况的信息。这可以提供更全面和准确的...
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