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调查对象 指被调查的个人或实体，通常是申请岗位的候选人、供应商、合作伙伴或其他相关方。 调查目的 背景调查的目标和意图，例如评估候选人的资格、核实供应商的信誉等。 调查范围 调查的涵盖范围，包括需要核实的信息、调查的时间段和地域等。 调查来源 获取背景信息的渠道和来源，可以包括公开记录、社交媒体、前雇主、教育机构、执法部门等。...
面试过程中询问 面试过程中，招聘人员可以直接向候选人询问其过去的工作经历和薪资情况。这可以作为一个起点，了解候选人的薪资水平，并在后续的背景调查中核实。 联系前雇主 联系候选人之前所在的公司或雇主，可以与他们核实候选人的工作经历、职位以及薪资情况。这需要与候选人提供的联系人进行沟通，并获得对方的同意。...
1、员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。显然，违约金是惩罚性条款，赔偿损失是一种补偿性责任，即使没有约定违约金也可以要求主张损失，关键在于实际损失计算方式的约定和赔偿金额如何确定?实践中，对于竞业限制协议中是否可以约定赔偿计算方式，存在争议。...
1、员工违反竞业限制协议要支付违约金或赔偿损失 根据目前现行法律规定，公司可以与员工签订竞业限制协议，不允许员工离职后再同行业、同类型公司工作的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限...
1. 企业背调常用的途径有哪些? 如果是背调任务不太繁重的企业，或者是背调岗位不是特别核心的位置，那么企业可能直接委托HR部门负责全部的背调流程，HR可以通过一些网络数据平台查询入职候选人的学历信息，职业证书信息等等，至于背调联系人的背调电话拜访，也可能直接由企业人事进行拨打。 如果企业招聘人数规模较大，或者是招聘核心岗位的候选人，那么企业大概率会聘请第...
1.学会区分背调受众。 对HR来讲，想要做好背调，第一件需要做的事情就是根据岗位区分相应的背调需求，哪些岗位可以进行线上背调，哪些岗位需要进行电话背调，哪些岗位需要深入背调等等，做好区分，才能省时省力又保证背调的质量。...
验证信息的真实性 候选人在简历和面试中提供的信息可能存在不准确、夸大或隐瞒的情况。背景调查可以帮助企业核实候选人的教育背景、工作经历、专业资质等信息的真实性，避免因虚假信息而做出错误的招聘决策。 确保合规性 背景调查有助于企业确保招聘过程的合规性。特别是在某些行业中，对候选人的背景调查是法律法规的要求，如金融、保险、安全等领域。通过进行全面的背景调查，...
一般而言，入职调查的时间通常在候选人接受聘用并确认入职意愿之后，但在正式入职之前进行。下面是有关入职背景调查时间的一些关键点： 通常在offer接受后 入职背景调查通常在候选人接受聘用并签署正式的聘用合同或接受offer后进行。这是为了确保候选人对职位的确认和双方的意愿一致。 在正式入职前 入职背景调查的时间是在候选人正式入职之前，即他们开始在公司工...
公司高管违反竞业限制应该如何处理 1、应当按照竞业限制条款的约定支付用人单位违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定...
可以延长竞业限制期限吗 1、不能。对于竞业限制规定期限不得超过2年，超过部分无效。而且这两年每月需要给经济补偿金。竞业限制协议中没有约定的，竞业限制的期限是2年。但是不管竞业限制期有多长，一旦商业秘密被公开，成为公知的信息，竞业限制条款就自然失效，员工不再受竞业限制条款的约束。...
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