首先,要明确什么样的岗位需要做背景调查。一些关键性岗位,比如技术骨干、销售人员、财务人员,必须了解他们的底细,万一出现技术泄露,就会造成企业极大的损失。还有就是公司中高层管理者,职务越高,其承担的责任则越大。一旦选任不准,对公司的侵害是不可逆转的。除此之外,一些极其需要职业操守的职业也会进行背景调查。...
目标明确 在进行提问之前,明确您希望了解的具体内容和目标。确定您需要核实的信息,例如工作经历、教育背景、技能专长等。 开放性问题 使用开放性问题可以促使被调查人提供详细和自由的回答。例如,“请描述您在过去的工作中的主要职责和成就。”这样的问题可以让被调查人自由陈述,提供更多的信息。...
通常会包括以下方面的调查内容: 学历和教育背景 调查人员会核实被调查人的学历信息,包括学位、毕业院校、专业等。他们可能会与学校进行联系,以核实学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景 调查人员会核实被调查人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系被调查人过去的雇主,以了解工作表现、职位变动和离职原因等信息。...
一、竞业限制如何才有效 1、依据我国劳动合同法的规定,竞业限制生效的条件包括协议中双方自愿签订的、协议约定的期限不超过两年、要以书面的形式签订等。...
一、竞业限制协议如何强制执行 1、依据我国相关法律的规定,竞业限制协议只能由人民法院强制执行,所以当事人想强制执行竞业协议的,需要先向法院提起诉讼,一方不执行判决书时,另一方可向法院申请强制执行。...
对于基层员工做背景调查,调查内容基本包括身份核实、最高学历核实、工作履历及工作表现核实、个人信用记录核实等。 对于公司高管做背景调查,除了以上基本调查内容以外,企业一般会更深入了解候选人在团队管理、专业能力、行业风评等等软性指标。如果此次招聘的高管位置处于公司核心地位,对公司决策起决定性的作用,企业一般会选择委托第三方背景调查机构进行专业的背调查询。...
公开资料 公开资料是最常用的背景调查渠道之一。这包括个人或公司在互联网上公开发布的信息,如社交媒体账户、个人网站、论坛帖子等。通过对这些公开资料的检索和分析,可以了解个人的兴趣、专业能力、社交关系等方面的信息。 教育和学术机构 背景调查中,教育和学术机构提供重要的信息源。可以通过查询教育机构的记录,了解个人的学历、学术成就和专业资格。这些信息可以通过学...
学历和教育背景调查 调查人员会核实被调查人提供的学历信息,包括学位、毕业院校、专业等。他们可能会与学校进行联系,核实学历的真实性和合法性。 工作经历和职业背景调查 调查人员会核实被调查人的工作经历、职位和职责。他们可能会联系过去的雇主,确认被调查人在之前的工作中的表现、职位变动和离职原因等。...
一、劳动者违反竞业限制如何处理 1、依据我国相关法律的规定,劳动者离职后违反竞业限制协议的,劳动者要向用人单位支付违约金,造成损失的要向原单位赔偿。 2、劳动者违反竞业限制约定,向用人单位支付违约金后,用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的,人民法院应予支持。...
一、如何证明自己履行了竞业限制义务 1、依据我国民事诉讼法的规定,民事诉讼适用谁主张谁举证原则,用人单位认为劳动者违反竞业限制协议的,就要举证,劳动者是不需要举证的。...