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1、第一种情况，用人单位违反竞业限制约定，那么劳动者可以提起劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金;因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者还可以请求解除竞业限制约定。第二种情况，劳动者违反竞业限制约定，那么用人单位可以提起劳动仲裁，要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。...
一、如何合理规避竞业限制 1、依据我国劳动合同法的规定，合理地规避竞业限制协议，只需要规避开竞业限制协议约定的范围、地域、期限，不到有竞争关系的企业工作就行了。 2、 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。...
1. 一定要要求企业进行背调授权。 背调这件事虽然是企业牵头，看上去求职者也比较被动，但有一个原则性问题求职者必须要求企业做到，就是一定要要求企业进行背调授权。因为求职者也是需要具备知情权的，所以，必须要求企业签署背调授权书后再进行下一步的背调操作。 2. 可以要求企业未离职不调查。 有些求职者目前还处于在职状态，而如果在职时就被应聘企业背调其实对求职...
1. 背调是否需要经过本人同意？ 从法律角度来看，HR在开展背调之前是必须要知会候选人的，并且HR需要以书面形式来和候选人签署一份“背调授权同意书”，而且需要候选人仔细阅读这份同意书后再签署上自己的名字，这样才能正式生效，HR才能对候选人展开背调工作。...
通过简历和申请材料查找线索 仔细审查候选人提供的简历和申请材料，包括工作经历部分。查看他们列出的公司名称、职位和就职时间等信息。这些信息可以作为查找候选人工作单位的起点。 联系前任雇主或推荐人 联系候选人在简历中提供的前任雇主或推荐人。他们可能能够提供有关候选人工作单位的详细信息，包括公司名称、部门、工作职责等。通过与前任雇主的交流，可以获取更准确的就...
一、如何确定竞业限制的范围 1、依据我国劳动合同法的规定，竞业限制的范围由劳动者与用人单位协商确定，主要是确定有竞争关系的企业、在哪一地域范围内企业等。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法...
一、一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务。 1、劳动者与新单位签证的劳动合同： 2、新单位为劳动者缴纳社会保险的证据; 3、新单位为劳动者缴纳个人所得税证据;...
1、电话调查 使用电话对拟录用员工进行员工背景调查是经常使用的调查手段，通常，公司的人力资源部的招聘专员通过拟录用员工留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式，采用合理、合法的方式对拟录用员工所在公司的人力资源部人员或者所在部门的上下级进行该员工的背景调查。 2、委托背调公司调查 委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较...
基本信息核实 首先，核实候选人提供的基本信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。这可以通过查看身份证、护照或其他身份证明文件来完成。确保这些信息与候选人所提供的一致，并且没有明显的不符。 学历和资格认证 核实候选人所提供的学历和专业资格是否真实有效。可以通过联系学校、院校教务部门或第三方学历认证机构来获取相关信息。确认候选人所获得的学位、证书以及专业资格...
制定调查计划：明确调查目的、范围和时间表，确保整个调查过程的有效性和一致性。 整理调查清单：制定清晰的调查清单，包括教育背景、工作经历、领导经验、成就和业绩、专业资质等方面的信息。 收集信息：通过多种渠道收集信息，包括查阅简历、学历证书、工作推荐信等文件，与参考人进行交流，并利用专业的背景调查服务。 验证教育背景：核实候选人所声称的学历和学位，联系学校...
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