背景调查的注意事项都有哪些？

对于职场小白来讲，鲜少经历背调这样的事情，毕竟一些小公司的基础岗可能不会花费太多的资源来对岗位员工进行背调。所以，职场小白跳槽到大企业好岗位的第一道关卡就是从容应对背调。那么，背景调查的注意事项都有哪些呢？

1. 一定要要求企业进行背调授权。

背调这件事虽然是企业牵头，看上去求职者也比较被动，但有一个原则性问题求职者必须要求企业做到，就是一定要要求企业进行背调授权。因为求职者也是需要具备知情权的，所以，必须要求企业签署背调授权书后再进行下一步的背调操作。

2. 可以要求企业未离职不调查。

有些求职者目前还处于在职状态，而如果在职时就被应聘企业背调其实对求职者往往会造成不好的影响，所以，求职者在接受背调时，可以要求企业HR未离职不调查，等自己离职后的某一天再进行调查，并且调查之前要提前通知自己，这也是求职者所拥有的权利。

3. 可以要求企业非工作内容不调查。

在企业对求职者进行调查时，虽然背调的内容非常多，但求职者依旧可以提出要求，非工作内容不调查，这样的话，企业在背调时就不会触及个人社保，个人隐私等相关的问题。

4. 针对背调联系人可以适当提出自己的背调建议。

最后，关于背调联系人，一般背调联系人都是求职者自己提供的，所以，如果求职者和前公司哪位领导关系不好，或者和同事曾有过恩怨，也是可以明确提出不背调此人的。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。