HR背景调查会很详细吗？

现代信息技术在不断地发展，虚假的东西也越来越多，精细化程度也越来越高。所以更需要用详细的背景调查去辨别真伪，背景调查在招聘环节中是不可或缺的。

背景调查主要为企业提供求职者更全面的工作经历、学习经历以及诚信程度等信息。而在背景调查的过程中，被调查者通常处于通过面试，准备录用的阶段，若是该员工还未离职，不恰当的调查操作，会让该员工的处境变得微妙，引起该员工的不满，同时影响企业的形象。因此，在进行员工背景调查时要十分注意方式，既不要触犯员工的隐私，又要弄清楚所要的信息内容，使拟录用的员工情况如实反映出来。

目前大公司常用的员工背景调查工具有企业HR电话调查、委托背调公司调查、HR联盟等。

1、电话调查

使用电话对拟录用员工进行员工背景调查是经常使用的调查手段，通常，公司的人力资源部的招聘专员通过拟录用员工留下的电话号码或者通过其他渠道获取拟录用员工原公司的通讯方式，采用合理、合法的方式对拟录用员工所在公司的人力资源部人员或者所在部门的上下级进行该员工的背景调查。

2、委托背调公司调查

委托第三方机构调查比较省时省力，但是必须要找一个比较成熟的第三方机构。第三方机构拥有比较全面的数据，有比较专业的团队，他们会站在一个第三方的角度去分析问题，这样得出的调查结果也是比较真实靠谱的。若是无法立即信任第三方机构，一些背景调查机构会提供免费试用，比如观火背调。通过试用机会企业也能更好地理解背景调查的有用之处。

3、利用行业HR联盟，进行员工背景调查

随着行业发展的日益成熟，不同企业的人力资源部也会走向合作，相互交流行业经验和管理心得，甚至互相交换人才数据库等，因此，基于共同发展和良性发展的理念，很多同行业的企业也会建立HR联盟，相互承诺不恶性挖角，互相接受流动人员的背景调查等等，使员工的背景调查可信性更高、更易于操作。

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