公司招聘背景调查途径有哪些？

企业对新入职员工进行背调已经成为多数行业内的入职规定，不论是高管岗位还是普通岗位，都有可能在入职时被HR要求背调。而事实上，多数企业的HR部门在平时的工作中就会做好背调准备，包括审批岗位背调流程，以及联系背调途径等等。那么，公司招聘背景调查途径有哪些呢？

1. 企业背调常用的途径有哪些?

如果是背调任务不太繁重的企业，或者是背调岗位不是特别核心的位置，那么企业可能直接委托HR部门负责全部的背调流程，HR可以通过一些网络数据平台查询入职候选人的学历信息，职业证书信息等等，至于背调联系人的背调电话拜访，也可能直接由企业人事进行拨打。

如果企业招聘人数规模较大，或者是招聘核心岗位的候选人，那么企业大概率会聘请第三方背调机构进行背调，花费一定的背调成本来快速高效地完成一场更为专业的背调。

2. 求职者如何正确看待企业背调？

企业背调的目的是为了招聘到匹配度较高，真实性较高的岗位人才，所以，求职者只要确保自己提供的背调信息以及简历内容大体上不存在欺骗行为，那么是可以放心让企业去进行背调的，不论什么途径的背调，目的都是为了排除虚假信息和伪造信息，求职者只要记住这一点就可以了。

如果想知道自己的背调结果，可以自己下单自查。这样就能看到背调的结果 ，这对于求职者而言，非常有利，能够及时把握结果，从而拿到心仪的OFFER。具体查询方法是，点击此处（或者扫描图片二维码），然后填入自己的相关信息，支付背调费用，10秒钟就可以收到自己的背调报告。