背景调查的基本技巧有哪些？

企业HR在接到领导安排的背调任务时，一般需要向领导确认这次背调流程的主要负责对象，比如是HR部门主要负责还是第三方机构主要负责，不同的背调方式在实际推进过程中自然会有不同的处理方案。那么，企业背景调查的基本技巧有哪些呢？HR如何能够高效完成领导布置的背调任务呢？

1.学会区分背调受众。

对HR来讲，想要做好背调，第一件需要做的事情就是根据岗位区分相应的背调需求，哪些岗位可以进行线上背调，哪些岗位需要进行电话背调，哪些岗位需要深入背调等等，做好区分，才能省时省力又保证背调的质量。

2.合理利用渠道资源。

想要顺利推进背调工作，很重要的一个准备工作就是一定要梳理好渠道资源，这是HR做好背调最基本的技巧之一。比如，日常搜集像学信网这样免费的数据查询平台网址，以及专业的付费数据查询平台等。此外，HR交流群也是很重要的渠道资源之一，作为HR，梳理好渠道资源可以让背调进行时事半功倍。

3. 和第三方机构明确合作关系。

企业和第三方背调机构本身就是一种合作关系，但有时企业过于依赖第三方机构，HR就要作为一个中间枢纽，起到关系调节和监督的作用，明确合作关系，提升配合默契度，这样能更好地为企业提供背调服务。

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