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面试和甄选过程中获取信息 在面试和甄选过程中，与应聘者进行详细的访谈，询问其工作经历和所在公司的情况。通过深入的提问，可以了解其在过去工作中的职责、成就和贡献。 雇佣合同和离职证明 雇佣合同和离职证明是重要的文件，记录了员工在之前公司的工作时间、职位、薪资和离职原因等信息。请确保与员工协商并获得授权，以便查阅和核实这些文件。...
竞业禁止条款无约束力的情形有哪些 具有以下情形之一的，竞业限制条款对劳动者不再具有约束力： (一)劳动者依《劳动合同法》第三十八条第二款规定，被迫解除劳动合同的； (二)用人单位依《劳动合同法》第四十一条规定，解除劳动合同的； (三)用人单位破产、关闭、停业、转行或解散的； (四)用人单位未按约定支付经济补偿的。...
1、协议主体错误 签订竞业禁止协议的企业一方，应是拥有商业秘密的权利人，即必须要有商业秘密的存在，这是实行竞业限制的一个非常重要的前提条件。并且协议的另一方必须是符合竞业限制适用条件的人员，如果不满足协议签订的主体条件很可能导致协议无效。...
同时因为背景调查是需要成本的，入职一些基础岗位就不会经历背景调查。在以下几种情况下，企业一般会进行求职调查： （1）与资金有关的专业岗位。如会计、出纳、投资，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的人员进行背景调查。 （2）能够接触核心技术的职位。如技术总监、研发团队成员。 （3）中高层管理岗位。那些涉及到企业的运营战略，以及需要握住核心客户资源的职位...
访谈人事： 1.他/她正在申请到我公司工作，我想证实一下，他（她）在你公司工作的日期从X年 X月到X年X月。 2.他（她）的工作岗位名称是什么？ 3.他（她）的出勤记录怎样? 4.他（她）离职的原因是什么?...
确保信息的准确性 背景调查可以帮助企业验证求职者在简历中提供的信息的准确性。这包括教育背景、工作经历、职位和所获得的荣誉或奖项等。通过背景调查，企业可以核实求职者所述的信息是否真实可靠，以免雇佣不真实或夸大其能力的候选人。...
个人档案 如果你曾经在公司或组织工作过，可以向该公司或组织的人力资源部门或人事部门查询个人档案。提供必要的个人身份信息，如姓名、身份证号码、就职日期等，他们将帮助你找到相关的工作记录。 前雇主联系 如果你记得曾经工作的公司名称，可以主动联系前雇主，询问是否可以查询个人工作经历。你可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与前雇主或直接上级联系，并说明你希望了解...
保密及竞业限制法律适用操作指引 保密协议通常应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 公司在聘用新员工时应调查其在进入本公司前可否承受了对原公司的保密义务及竞业禁止义务。如未承受此类义务，应在合同中明确表明或保证，如“乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承受甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单...
保密义务不是竞业限制单位,需不需额外付费 关于商业秘密的定义，我国《反不正当竞争法》规定：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。保密协议和竞业禁止协议虽然都是保护商业秘密的措施，但是两者在制定的方式和法律后果上是有差异的，具体表现在以下方面：...
1. 企业方委托 通过官网背调系统直接购买定制化套餐； 2. 提交候选人信息 通过网站或小程序提交候选人姓名、手机号码、身份证号码、简历、需要核实的公司名信息； 3. 授权短信 实名验证通过后，下发授权短信，短信中含有授权链接； 4. 电子签名授权 候选人通过授权链接进行在线电子签名授权和提交证明人信息；...
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