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简历验证 HR会仔细核对候选人提供的简历信息，包括教育背景、工作经历、专业技能等。他们会与学校、前雇主或相关机构联系，核实候选人的学历、工作经验和证书等信息的真实性。 参考人联系 HR会与候选人提供的参考人进行联系，了解候选人的工作表现、个人品质和能力等方面的情况。他们会提出一些针对性的问题，以便获取更全面的参考意见。...
尽管有些候选人可能试图隐瞒或伪造工作经历，但经过专业的背景调查程序，往往可以查出来，背景调查机构通常采用多种手段来核实候选人的工作经历。下面是一些常见的方法： 联系前雇主 背景调查机构会与候选人所提供的公司联系，核实其在该公司的工作时间、职位以及工作表现等信息。他们可能与人力资源部门、直接上级或同事进行沟通，以获取更详细的信息。...
首先，了解候选人没有交纳社保的原因。 候选人没有交纳社保可能是因为个人原因或特殊情况，例如曾经是自由职业者、国外留学等。在背调过程中，可以与候选人进行沟通，了解其个人情况并寻求合理解释。这有助于评估候选人的可靠性和背景。...
竞业限制是否要赔偿 对补偿标准我国没有统一规定。《中关村科技园区条例》规定：“企业应当依照竞业限制合同的约定，向负有竞业限制义务的员工按年度支付一定的补偿费，补偿数额不得少于该员工在企业最后一年年收入的二分之一。...
竞业限制补偿金支付方式是哪些 实践中竞业限制补偿金数额主要是由当事人之间协商确定的，但是在补偿金的支付方式上面，要求用人单位按月支付劳动者竞业限制补偿金，以保障劳动者在竞业限制期限内的生活。...
竞业限制条款虽然是约定条款，但是劳动合同是一种特殊的合同，其签约双方在法律上是平等的，在谈判别能力上则存在巨大不同，为了平衡这种不同，法律为劳动合同设定了基准规范，劳动合同当事人约定的内容只能高于这些基准规范，而不能低于它们。这意味着劳动合同的内容不能由当事人双方随心所欲的拟定。...
竞业禁止的期限如何界定 根据法律规定，竞业禁止的期限为两年。 《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
身份证核实 背调公司会要求候选人提供身份证件的复印件或扫描件，并核实身份证上的基本信息，如姓名、出生日期、身份证号码等。他们会仔细检查身份证的真实性，确保候选人的身份信息与身份证上的信息一致。...
学历背景：核实候选人的学历信息，包括所获得的学位、学校的认证情况、入学和毕业时间等。 工作经历：核实候选人的工作经历，包括过往工作的公司名称、职位、任职时间、工作内容和业绩等。 专业技能：评估候选人在相关领域的专业技能和能力，例如技术技能、语言能力、软件应用等。...
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