hr做背调是通过什么方式？

HR在进行背景调查时，可以通过多种方式来收集候选人的背景信息。那么，hr做背调是通过什么方式呢？

简历验证

HR会仔细核对候选人提供的简历信息，包括教育背景、工作经历、专业技能等。他们会与学校、前雇主或相关机构联系，核实候选人的学历、工作经验和证书等信息的真实性。

参考人联系

HR会与候选人提供的参考人进行联系，了解候选人的工作表现、个人品质和能力等方面的情况。他们会提出一些针对性的问题，以便获取更全面的参考意见。

职业背景调查

HR可能会委托第三方背景调查公司进行更全面的职业背景调查。这包括查询候选人的雇佣记录、任职资格、工作表现、离职原因等。背调公司会与前雇主、同事或直接上级进行联系，获取关于候选人的详细背景信息。

面试和技能测试

在面试过程中，HR会针对候选人的工作经验和技能进行深入的讨论和评估。他们会提出具体的问题，要求候选人展示相关的技能和知识。

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