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这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
根据调查内容可以把背景调查概括为“硬件信息调查”和“软件信息调查”两部分。所谓硬件信息是指基本信息的调查，这些都是客观的；而软件信息主要是指工作履历、履职表现、工作能力、胜任素质等，通过这些信息的核实与调查判断一个人是否能够胜任新岗位、能否适应新公司，相对来讲主观色彩浓些。...
简历核实 背调公司通常会与候选人提供的简历进行核实，包括联系上述工作经历的雇主或前雇主。他们会联系相关公司的人力资源部门或直接与主管沟通，以确认候选人的工作入职时间和离职时间。 联系推荐人 背调公司可能会与候选人提供的推荐人联系，以核实工作经历和入职时间。推荐人通常是候选人在前任工作单位的上级或同事，他们可以提供对候选人工作表现和在职时间的证实。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。...
竞业限制的补偿问题 当该合同条例出台之后竞业限制的补偿标准问题，无疑是目前各方讨论的焦点。就现行的《上海市劳动合同条例》来说缺乏对补偿的规定。但有些地方已经走在了前面，如《宁波市企业技术秘密保护条例》规定，企业应当向被限制人支付补偿费，年补偿费不得低于该员工离职前一年的报酬总额的1/2。《珠海市企业技术秘密保护条例》规定，企业与员工约定竞业限制的，在竞业限...
违反竞业限制协议要承担怎样的法律责任 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1. 多数企业背调时看的都是最高学历。 从企业背调的诉求角度来看，多数企业在背调时，看重的都是最高学历。也就是说目前求职者的最高学历是研究生的话，那么在背景调查时，则会重点查验研究生毕业证书是否真实。至于研究生学位的求职者是否会查验本科学历证书，多数企业可能不会进行这样的操作。...
1、用人部门面临着资本浪费：包括时间成本、招聘成本、磨合成本、试用期成本； 2、企业面临着胜任能力偏差：包括工作表现、能力素质、团队协作、道德操守、领导力/执行力； 3、人力资源部面临着诚信风险：包括身份真伪、学历真伪、专业资格真伪、工作履历真伪...
学历和学术资格 核实候选人所声称的学历和学术资格，包括学位、证书和学校名称等。这可以通过联系学校或学术机构进行学历核实，可以通过提供候选人的姓名、生日和毕业年份等信息。学校或学术机构会提供学历证明或确认信。...
这个问题很专业。 目前情况来看，国内的大多数企业在招聘时都会进行背景调查。有些企业选择人力资源部门自己调查，有些企业会选择委托第三方公司进行背景调查。 如果是人力资源部门自己调查，求职者想要看到结果，则需要向对接的HR进行索取，一般会给，如果不给，对方也会把最基本的调查结果告诉你。...
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